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各地关于晚婚婚假的规定

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地关于晚婚婚假的规定 人口与计划生育法规定职工结婚的假期为3 天,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 晚婚是指男大于25,女大于23 岁,而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,一般在《XX 省(市)人口与计划生育条例》有规定,军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定,全国各地的规定并不一致. 北京:婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7 天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30 天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例(2003 年 7 月 18 日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) 上海:婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第三十三条 晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003 年 12 月 31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过) 天津:婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的,可以参照前款规定,由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003 年 7 月 11 日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过) 重庆:婚假3 天+晚婚假10 天= 13 天 “第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁、女年满二十...

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