地关于晚婚婚假的规定 人口与计划生育法规定职工结婚的假期为3 天,公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 晚婚是指男大于25,女大于23 岁,而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX 省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致. 北京：婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7 天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。 农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例（2003 年 7 月 18 日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过） 上海：婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例（2003 年 12 月 31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过） 天津：婚假3 天+晚婚假7 天= 10 天 “第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例（2003 年 7 月 11 日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过） 重庆：婚假3 天+晚婚假10 天= 13 天 “第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁、女年满二十...
