《合理化建议总结》 合理化推荐总结（一）： 根据年度工作安排和上级要求，xx 单位广泛开展合理化推荐活动，并以xx 的宗旨，具体状况总结如下： 这次合理化推荐活动明确传递了一个信息：即单位渴望倾听大家的想法，愿意与员工交流，单位与职工共同努力促进单位经济工作全面发展。 要求单位所有青年职工均参加合理化推荐活动。除少数人员因各种原因没有参加、无推荐外，大部分青年都用心开展了此项活动。共收到合理化推荐表格 5 份，有效推荐2 份。 一、存在问题 透过此项活动发现一些问题，即职工在建言献策时，有的还不适应、不用心，或心存顾虑，主要表现有三怕： 一怕假。有相当一部分职工有想法，有推荐，但吞吞吐吐，不愿多说。深问原因，认为以前提过推荐，都不了了之，有的认为是走走形式骗骗人，或认为提了意见也没有奖 励 。 二 怕烦 。职工长 久 以来 ，习 惯 于 执 行 命 令 ，按 部就 班 。有的一线 职工或因为文 化低 ，或因为不习 惯 观 察 问题，想问题，座 谈 时，就 怕说话 、害 羞 ，不敢 表达 真 实 想法与意愿，或不明白说什 么 ，有的怕提出 问题后 ，要问原因，问对 策，干 脆 就 不说。 三怕压 。有的人在推荐时，避 重 就 轻 ，或只 说其 一，不说其 二 ，或干 脆 不说。究 其 原因，说不想得 罪 人。有的推荐或意见涉 及 到管 理方 面或涉 及 到职能 部门 等 ，如果 少数职责 人或当事人素 质 不高 ，或许 会 有埋 怨 、责 怪 行 为。 以上三怕，必 须 程 度影 响 了职工建言献策的的用心性 、主动性 、广泛性 、深入 性 。 二 、评 比 及 实 施 推荐 针 对 职工的三怕思 想，拟 采 取 评 比 激 励 来 去 烦 ，以公 开、公 示 来 打 假，以加大宣 传、广开言路 、树 立 正 气 来 减 压 ，以建立 一个长 效的合理化推荐机 制 。 1、评 比 奖 励 。对 征 集 的推荐或意见，实 施 前进行 评 比 。不管 是否 有实 施 价 值 ，大家参与了，动脑 筋 去 想了，就 应适当鼓 励 。对 一些用心的、正 面的，可 评 选 出 一、二 、三等 奖 ，或者 鼓 励奖 ，物 质 奖 励 能 够 一个杯 子 ，或一条 毛 巾 ，东 西 不在多少，在于 肯 定 ，透过评 比 奖 励 将 本 次活动作为一个引 子 ，引 出 大家今 后 对 该 ...
