兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司管理标准 人力资源管理标准 密级: 机 密 2 0 1 2 -3 -1 发布 2 0 1 2 -3 -1 实施 兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司管理标准 第1页 共11 页 兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司 人力资源管理标准 1.目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2.适应范围： 公司全体员工。 3.职责： 3.1 办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理； 3.2 各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。 4.工作要求： 4.1 员工招聘 4.1.1 用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送办公室。 4.1.2 办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。 4.1.3 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。 4.1.4 办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。 4.1.5 招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 4.1.6 办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面 试时间 ，并组 织 需求部门及有关人员对应聘人员进行面 试，并填写《 面 试评 价 表》 。 4.1.7 所 有应聘人员面 试结束 后，办公室会 同 需求部门确定最 终 面 试结果 。 4.2 员工录用 办公室将 应聘人员的最 终 面 试结果 报总经理审批，确定最 终 录用人员并通 知 申请部门。 4.3 入职报到 4.3.1 对于被 公司确定正 式 聘用的求职者 ，由办公室发出《 录用通 知 书 》 或以其 它 方 式通 知 被 录用人携 带 有关证 件来 公司报到 。新 员工报到 时须 向办公室提供以下 有关证 明 文兰州斯凯特路桥预应力技术开发有限公司管理标准 第2页 共11 页 件： A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。 4.3.2 被录用人应按办公室指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知 3 天内不报到，办公室可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报...
