1 员工入职、调动、离职流程 为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。 第一部分 入职流程 一、入职条件 1、身体健康，德才兼备，政历清楚； 2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。 二、报到程序 1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。无故不按照指定日期报到者，不予录用； 2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、医师（护士）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及 1 寸免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料； 3、报到当天，需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍； 4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品、工作器械和工作服，如有其他要求，可直接向本部门负责人申请； 5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。 三、入职培训 2 1、 办 公 室 应 对 新 员 工 进 行 的 培 训 ： 公 司 的 组 织 架 构 、 考 勤 及 工资 制 度 、 绩 效 奖 惩 制 度 、 行 为 规 范 、 员 工 自 愿 与 非 自 愿 离 职 程 序 、 卫生 与 安 全 、 假 期 和 培 训 等 员 工 手 册 涉 猎 的 内 容 ； 2、 部 门 负 责 人 应 对 新 员 工 进 行 入 职 培 训 ： 介 绍 直 属 领 导 、 参 观部 门 、 介 绍 部 门 同 事 、 业 务 培 训 、 部 门 规 章 制 度 、 卫 生 与 安 全 等 。 四 、 试 用 与 转 正 1、 试 用 期 考 核 主 要 内 容 为 工 作 态 度 、 工 作 能 力 、 工 作 业 绩 ； 2、 新 员 工 试 岗 期 5 天 （ 不 同 于 试 用 期 ）， 在 此 期 间 劳 资 双 方 互 相适 应 ， 若 不 能 胜 任 /适 应 本 岗 位 工 作 ， 部 门 负 责 人 有 权 利 提 出 不 予 录用 ， 员 工 本 人 可 随 时 离 岗 ， 不 记 薪 ； 如 若 可 以 录 用 ， 办 公 室 负 责 填 写《 员 工 录 用 审 批...
