员工关爱实施方案 在 集 团 二 次 创 业 精 神 体 系 提 出 的 背 景 下 ，为 体 现 集 团 对 企 业 持 续发 展 、 员 工 健 康 成 长 的 关 注 ， 集 团 人 力 资 源 中 心 牵 头 组 织 员 工 关 爱 专项 工 作 。 通 过 员 工 关 爱 工 作 的 推 进 ， 旨 在 提 高 员 工 敬 业 度 水 平 、 提 高客 户 满 意 度 、 促 进 企 业 战 略 目 标 的 实 现 。 在 5 月 份 进 行 的 集 团 员 工 敬 业 度 调 查 结 果 显 示 ，公 司 在 员 工 关 爱方 面 工 作 还 有 进 一 步 的 提 升 空 间 ， 通 过 关 爱 工 作 以 促 进 团 队 凝 聚 力 、创 新 力 、 执 行 力 的 提 升 ， 营 造 出 更 和 谐 融 洽 的 企 业 氛 围 。 为 落 实 员 工 关 爱 精 神 ，体 现 公 司 人 文 关 怀 理 念 ，塑 造 企 业 软 实 力 ，现 计 划 从 以 下 方 面 对 工 作 予 以 规 划 ： 一 、 员 工 关 爱 职 责 的 界 定 为 有 效 落 实 员 工 关 爱 各 项 具 体 工 作 ， 首 先 需 要对 职 责 予 以 界 定 ，明确不同部门的 工 作 内容， 规 范工 作 流程， 减少上下 重复的 工 作 ， 达到事半功倍的 目 的 。 1、 集 团 是员 工 关 爱 工 作 的 指挥官 集 团 人 力 资 源 中 心 是员 工 关 爱 工 作 的 发 起者，是指引文 件的 起草者， 是工 作 进 度 的 督 导 者， 是工 作 结 果 的 稽 核 ， 同时 对 集 团 本 部各 中心 的 员 工 关 爱 工 作 负 责 。 集 团 人 力 资 源 中 心 负 责 拟 定 员 工 关 爱 工 作 的 各 项 制 度 文 件，制 定集 团 范围 内通 用 的 员 工 关 爱 措 施 。通 过 对 各 运 营 公 司 人 事行 政 部的 约束 和 指导 ， 随 时 掌 握 工 作 进 度 。 集 团 主 要 承 担 员 工 关 爱 方 案 的 制 定 、 大 型 活 动 的 策 划 、 关 爱 效 果的 审 议 、 员 工 敬 业 度 的 改 善 等 工 作 ， 关 注 点 在 宏 观 层 面 。 2、 运 营 公 司 是 员 ...
