重 庆 辰 荣 科 技 有 限 公 司 员 工 加 班 管 理 规 定 一 、 目 的 1. 为 规 范 公 司 员 工 加 班 的 管 理 ， 提 高 工 作 效 率 ， 在 正 常 的 工 作时 间 内 努 力 完 成 工 作 任 务 。 2. 劳 逸 结 合 ， 保 护 员 工 身 体 健 康 。 3. 保 证 公 司 运 营 的 有 序 进 行 ， 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》、《 劳 动 合 同 法 》 及 相 关 法 律 法 规 ， 结 合 本 公 司 实 际 情 况 ， 特制 定 本 制 度 。 二 、 适 用 范 围 ： 适 用 于 公 司 全 体 员 工 。 三 、 加 班 原 则 1. 效 率 至 上 原 则 。 公 司 鼓 励 员 工 在 每 天 8 小 时 工 作 制 内 完 成 本 职 工 作 ， 不 鼓 励加 班 。 员 工 需 有 计 划 的 组 织 展 开 各 项 工 作 ， 提 高 工 时 利 用 率 ， 对加 班 加 点 从 严 控 制 。 确 因 工 作 需 要 加 班 或 值 班 ， 才 予 批 准 。 2. 加 班 时 间 限 制 ： ① 一 般每 日不 超过 1 小 时 ， 特 殊情 况 每 日不 超过 3 小 时 ； ② 每 月累计 加 班 一 般不 应超过 3 6 小 时 。 3. 健 康 第一 原 则 。 在 安排加 班 时 ， 必须结 合 加 班 人 员 身 体 状况 ， 对 加 班 频次、时 间 长短及 与正 常 上 班 时 间 的 间 隔做出合 理 安排， 保 证 员 工 的 身体 健 康 。 4. 调休优先原 则 。 重庆辰荣科技有限公司 员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。 5. 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动（当日22 点至次日6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 四、 加班认定 1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； ② 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ③ 为完成公司下达的紧急任务的。 2. 公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋...
