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员工劳动关系管理制度

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1 劳动关系管理制度 1 目的 为规范 XX 有限公司(以下简称集团公司)劳动关系管理工作,特制定本制度 2 适用范围 本制度适用于集团全体员工劳动关系管理。 3 员工调动管理 3 .1 调动范围和形式 3 .1 .1 员工调动按照调动范围,分为一级调动和二级调动,按照调动形式分为借调和正式调动。 3 .1 .2 一级调动是指跨职能部门、跨经营单位的员工调动行为,二级调动是指各职能部门内部、各经营单位内部所进行的人员调整。 3 .1 .3 借调是指为了完成集团阶段性项目工作,由人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)直接协调员工调动的行为,不办理调动手续,员工人事隶属关系不变,任务结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)、调出单位三方协调后,办理正式调动手续的调动行为。 3 .2 员工借调时间,依据项目的具体情况而定,原则上不应超过四个月。对于集团安排借调的员工,员工应服从调动安排。借调员工的考勤由调入部门或项目组统一管理,员工的薪酬等级不做调整。 3 .3 员工自行申请调动,则应先联系接收的调入部门,调入部门同意后由调入部门提交调人申请。用人部门如想调内部员工到本部门工作,则应预先同员工本人沟通,员工同意后由用人部门即调入部门提交调人申请。 3 .4 人力资源管理部门(集团人力资源部、经营单位人力资源科)应本着人力资源最优化配置的原则,协调调入调出部门意见,综 合 考虑 将 合 适的员工在 合 适的时段调配到合 适的岗位上。 3 .5 员工调动审 批 权 限 3 .5 .1 下列 三种 情形的人员调动和调整,应逐 级报 集团人力资源部、集团分管领 导 、人力资源总 监 、总 裁 审 批 3 .5 .1 .1 一级调动 3 .5 .1 .2 二级调动中 涉 及 科室 主 管及 中 层 级以上人员的调整 2 3 .5 .1 .3 二级调动中涉及到薪酬变化的岗位调整 3 .5 .2 各经营单位内部对中层以下人员跨科室、跨车间、区队调动调整(同岗、异岗调换),应提交员工调动申请,经本单位人力资源科、分管领导及总负责人签批后,如不涉及薪酬调整,则无须报人力资源部签批,由人力资源科直接下发调动通知。同时,应将调整信息报人力资源部备案,更改员工档案信息。 3 .5 .3 各职能部门内部对主管以下人员跨科室调整(异岗调换),无须提交调动申请,但应将调整信息报人力资源部备案,更...

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