员 工 劳 动 关 系 转 移 中 的 法 律 风 险 孙 圆 圆 2013-3-19 10:28:40 来 源 ： 《 人 力 资 源 开 发 与 管 理 》 2012 年 第 4 期 员 工 的 劳 动 关 系 随 着 企 业 业 务 调 整 或 其 他 原 因 而 大 规 模 地 转 移 ， 正 在 成 为 一种 常 态 ， 而 如 何 保 证 劳 动 关 系 的 平 稳 合 法 过 渡 ， 对HR 来 讲 无 疑 是 一 大 挑 战 。 案 情 简 介 余 某 于 2009 年 8 月 1 日 入 职 某 IT 公 司 ， 任 电 话 销 售 职 位 。 该 企 业 主 要 从 事某 著 名 外 企 的 电 话 销 售 代 理 工 作 。 2010 年 6 月 ， 该 外 企 要 求 这 家 IT 公 司 电 话 销售 部 的 部 分 业 务 转 移 至 另 外 一 家 公 司 ， 负 责 该 业 务 的 员 工 也 要 一 同 转 移 。 因 IT 公 司 的 业 务 均 来 自 于 这 家 外 企 ， 故 对 其 要 求 无 法 拒 绝 。 于 是 2010 年 6月 底 ， IT 公 司 开 始 进 行 员 工 关 系 的 转 移 工 作 。 按 照 预 定 的 程序， 公 司 首先召开了涉及人 员 的 全体大 会， 会上对 于 员 工 转 入 另 外 一 家 公 司 的 相关 待遇及工 龄等问题都向员 工 作 出了充分 的 解释说明， 并请接收公 司 召开 了入 职 宣讲 会。 其 中 大 部分 员 工 均 同 意转 移 ， 只有余 某 及另 外 三名 员 工 以上下班路程较远等为 由不同 意。最后， 公 司 不得已按 照 《 劳 动 合 同 法 》 第 四十条第 三款， 即以“劳 动 合 同 订立时所依据的 客观情 况发 生重大 变化”为 由， 与 几名 员 工 解除了劳 动 关 系 ， 并按 照 满一 年 发 一 个月 的 工 资 标准支付经济补偿金。 对 此决定 ， 其 他 几名 员 工 均 接受， 但唯独余 某 对 此补偿标准不满， 并于2010 年 7 月 30 日 丢下一 张假条后离开 公 司 。 2010 年 7 月 31 日 ，公 司 人 事 经理 向余 某 快速发 出了“解除劳 动 合 同 通知书”，注明双方劳 动 关 系 于 2010 年 7 月 31 日 解除。余 某 在 8 月 份又先后来 ...
