员工培训与开发期末考试题及答案 1．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。 A 培训工作的效益原则 B 从战略角度来开展培训工作 C 培训工作的计划原则 D 培训工作的系统原则 2．严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C 设计内容 D 考核评估 3．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。 A 战略的因素 B 社会的因素 C 企业竞争力的因素 D 企业员工队伍素质的因素 4．员工培训是企业的一种( )行为，和其他投资一样，也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 A 投资 B 福利 C 战略 D 留人 5．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。 A 培训内容和目的 B 部门经理人员的意见 C 培训后的考试成绩 D 培训后的违约补偿 6．当我们起草 某 一个具 体 的培训制 度时 ，一般需 要包括以下 的内容，即制 度的依 据 、实 施培训的目的、培训制 度实 施办 法 、（ ） 和培训制 度的解 释 与修 订等 。 A 培训制 度作用 的范 围 B 培训制 度的核准 与实 施 C 培训制 度的版 本 说 明 D 培训制 度的有效时 间 7．在培训需 求 信 息 的调 查 中 ，( )一方面 让 他们积 极 参 与培训工作； 另一方面 也可以与他们建 立 良 好的关 系，对 往 后的执 行有所 帮 助 。 A 邮 寄 调 查 B 面 谈 法 C 调 查 问卷 D 电 话 调 查 8．面 谈 法 作为培训需 求 调 查 的主 要方法 之 一，有两种操 作办 法 ，即( ) A 正 式面 谈 法 和非 正 式面 谈 法 B 个别 面 谈 法 和隐 私 面 谈 法 C 外面 谈 法 和室 内面 谈 法 D 个人面 谈 法 和集 体 会谈 法 9．( )是指 培训者 在培训对 象 中 选出一批 熟 悉 问题的员工作为代 表 参 加 讨 论 ，以调 查 培训需 求 情 息 。 A 面 谈 法 B 重点 团 队分 析 法 C 工作任 务分 析 法 D 观 察 法 10．对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。 A 类似性 B 差异性 。 C 多样性 D 特殊性 二、多项选择题（ 单选每题 2 分...
