0 员工培训手册 编 制 人： 审 核 人： 审 批 人： 执行时间： 目录 序言 3 第一章 员工培训管理制度 4 一、培训目标 4 二、适用范围 4 三、培训原则 4 四、培训程序 4 五、培训分类 4 1 六、培训方法 4 七、培训管理 5 八、培训评估 5 九、培训的奖惩规定与标准 5 十、附则 6 第二章 新员工入职培训 5 一、新员工培训目标 5 二、新员工培训内容 5 三、新员工培训反馈与考核 6 第三章 办公室人员培训 6 一、培训对象 6 二、培训目标 6 三、培训内容 6 四、培训方式 6 五、培训时间 6 第四章 财务部人员培训 7 一、培训对象 7 二、培训目标 7 三、培训内容 7 四、培训方式 7 五、培训时间 7 第五章 采购部员工培训 7 一、培训对象 7 二、培训目标 7 三、培训内容 7 四、培训方式 8 五、培训时间 8 第六章 销售人员培训 8 一、培训对象 8 二、培训目标 8 三、培训内容 8 四、培训方式 8 五、培训时间 8 第七章 生产部技术部员工培训 8 一、培训对象 8 二、培训目标 9 三、培训内容 9 四、培训方式 9 五、培训时间 9 第八章 管理人员培训 9 一、培训对象 9 二、培训目标 9 三、培训内容 9 四、培训方式 10 五、培训时间 10 备注： 课程参考 10 第九章 附则 10 附一 员工培训记录表 11 附二 员工培训费用审批表 12 2 附三 员工培训反馈表 13 附四 员工外派培训管理协议 14 序言 为配合公司的发展，提升人力绩效，提高员工素质，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训手册》，作为各级人员培训实施与管理的依据。 员工培训是企业活动的重要组成部分，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。为此，对于员工培训管理制度要贯彻到各个相关部门进行具体实施，请公司 3 全体员工参照执行。 第一章 员工培训管理制度 一、培训目标 第一条 为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建优秀的员工队伍，建立学习型组织。 第二条 通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，使员工达到实现自我的目标。 第三条 公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。 二、适用范围 本公司所有员工的各项培训计划、实施、考评等，均依照本制度办理。 4 三 、 培 训 原...
