2014 年度培训需求调查分析报告 员 工 培 训 是 公 司 给 予 员 工 的 最 大 福 利 ， 也 是 公 司 提 升 员 工 素 质 、培 育人才， 不断发展壮大 的 重要方法。因此要开展有效的 员 工 培 训 ，必须制定合理的 培 训 计划， 对 2013 年度的 培 训 工 作进行评估是 制定2014 年度培 训 计划的 一项前提 工 作， 只有对现有工 作进行了较为全面的 评估， 才能发现工 作中存在问题， 才能在以后的 工 作中逐步改善并加以完善。 2014 年 2 月初， 综合管理部在全公 司 范围内进行了 2014 年度培 训 需求调查。本次培 训 需求调查主要分为两部分：《员 工 培 训 需求调查表－纸质 版》和《员 工 培 训 需求调查表－电子版》， 对公 司 的 培训 现状和培 训 需求进行了调查， 现将相关调查结果分析整理报告如下： 一 、 调查问卷及调查对象 为了有效提 高调查的 针对性及可信度， 综合管理部设置了两种版本的 调查， 调查问卷 详 见 附 件 1； 调查对象 为公 司 管理员 及秩 序 维 护队 领 班 级 以上 员 工 。 二、 调查问卷结构与内容 调查问卷 结构 主要分为三 部分：第 一部分是 员 工 基 本信息 ， 第 二部分是 员 工 对培 训 各 方面的 需求； 第 二 部分主要从 培 训 教 学 方式 、新员 工 集 训 时 间 、培 训 侧 重点 、日 常 工 作和学 习 中遇 到 的 困 难 、培 训 中应 设置的 课 程 和环 节 五 方面了解 员 工 的 培 训 需求； 第 三 部分为培 训 的意 见 和 建 议 。 三 、 调查问卷的发放和回收 综 合 管 理 部 发 放 纸 质 版 和 电 子 版 问 卷 共 计 130 份 ， 回 收 105 份 ，回 收 率 为 80.8%， 基 本 能 代 表 大 部 分 同 事 的 需 求 与 建 议 。 四、 培训需求调查结果统计及分析 1. 鉴 于 公 司 员 工 的 特 点 ， 您 认 为 最 有 效 的 教 学 方 式 是 ？ 最 有 效 的 教 学 方 式 共 设 置 8 个 选 项 ， 其 中 员 工 认 为 拓 展 训 练 、内部 新老员 工 经验交流等教 学 方 式 在培训 中 效 果更佳。 2. 新员 工 集中 培训 ， 您 认 为 每期持续多少天为 宜？ 新员 工 集...
