1 钦州市烟草专卖局（公司） 员工岗位等级管理办法 为 了 建 立 有 效 的 人 才 激 励 机 制 ， 发 现 和 激 励 优 秀 员 工 ， 鼓 励 普通 员 工 自 我 提 升 ， 增 强 员 工 爱 岗 敬 业 、 勇 于 奉 献 精 神 ， 营 造 奋 发 向上 企 业 文 化 ， 增 强 企 业 凝 聚 力 ， 全 面 推 进 局 （ 公 司 ） 的 改 革 与 发 展 ，根 据 国 家 局 、 区 局 实 施 定 岗 定 责 定 员 定 薪 的 要 求 ， 结 合 钦 州 烟 草 实际 情 况 ， 制 订 本 管 理 办 法 。 一 、员工岗位等级管理的目的 (一 )调 动 员 工 的 工 作 积 极 性 ， 增 强 职 工 对 事 业 的 成 就 感 和 对 企业 的 归 宿 感 ， 实 现 企 业 的 经 营 目 标 。 (二 ) 建 立 健 全 岗 位 靠 竞 争 、 收 入 靠 贡 献 的 激 励 机 制 。 (三 ) 按 照 “分类管 理 、 科学设 岗 、 明 确 职 责 、 严 格 考 核 、 落 实报 酬 ” 的 总 体 要 求 ， 努 力 实 现 钦 州 烟 草 收 入 分配 的 科学化 、 规 范 化 、制 度 化 。 二、 员工岗位等级管理评定的原则 1、 客 观 、 科学原 则 ； 2、 公 开 、 公 平 、 公 正 原 则 ； 3、 效 益 优 先 原 则 ； 4、 岗 位 分类和 分级 管 理 相 结 合 的 原 则 。 三、员工岗位等级管理评定的对象 市 局 （ 公 司 ） 中 层 以 下 （ 含 中 层 ） 在 岗 员 工 。 2 四 、岗位等级设置 根 据 我 局 (公 司 )原 有 岗 位 等 级 设 置 与 区 局 (公 司 )“四定”改革岗 位 序列设 置 ，具体划定我 局 (公 司 )新的岗 位 序列设 置 如下： (一)专业管理序列：包括中层管理人员、机关及基层管理人员。 1、中层管理人员：市局 (公 司 )设 科级 、副科级 ；县局 、中心设 股级 、副股级 。 (1) 正科级 设 两个等 级 ，十二个档次。 (2) 副科级 设 两个等 级 ，十二个档次。 (3) 正股级 设 两个等 级 ，十二个档次。 (2) 副股级 设 两个等 级 ，十二个档次。 2、机关及基层管理人员：设 科员、办事员。 (1) 科员设 两个等 级 ，十二个档次。 ...
