精品文档 . 员工岗位调整管理制度 一、总则 1、为规范管理，合理配置人力资源，充分调动员工积极性，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。 2、人事异动包括转正、岗位调换、晋升、降职、任免、辞职、辞退。 二、员工试用和转正 1、试用期规定 （1）新员工试用期按与公司签订劳动合同的期限设定，合同期在三个月以上不满1 年 的不超过 1 个月,两年以上不满三年的不超过二个月，三年以上的不超过 6 个月；一般岗位员工不超过三个月；会计人员及部门经理级以上人员不超过六个月。 （2）新员工可以在试用期间按公司《工作时间与休息休假》请事假和病假，但试用期应按请假天数顺延。试用期上班不足三天的员工，不计算员工工资。 （3）新员工在试用期间存在下列情形的，公司可以马上辞退： 3.1、旷工一次 3.2 迟到、早退累计三次或以上； 3.3 被证明不符合录用条件的； 3.4 严重违反公司规章制度的； 3.5 员工同时与其他用人单位建立劳动关系 ； 3.6 员工被依 法追 究 刑 事责 任的。 2、员工转正 （1）在新员工试用期满前 一周 ,公司将 对 其进 行 录用考 核 ，合格 者 公司给 以转正录用，不合格 者 公司给 予 辞退。 （2）用人部门根 据 考 核 结 果 ，在新员工试用期满之 后 一周 内 ，做 出 同意 转正、延长 试用或辞退的决 定。 （3）在试用期间，对 业 务 素 质 、技 能 、工作适 应能 力及工作成效 特别 出 色 的新员工，试用部门负 责 人可以提 前 结 束 试用期。 （4）在试用期内 ，对 明显 不适 合某 岗位或不适 合录用的职员，可以对 试用期人员安 排 其他岗位试用、延长 试用期或提 前 辞退。 （5）员工转正应填 写 《转正申 请表 》，待 相 关部门审 批 完 毕 后 给 予 转正。 精品文档 . 三、岗位调换 1、为做到人尽其才，公司允许员工在岗位与岗位间进行调换。 2、员工主动提出岗位调动时，可向人事部递交《岗位调动申请表》，经批准后，由人事部正式行文通告。 3、 员工或用人部门认为其现职位不适合的，可向公司领导申请在公司内部调换另一种工作。 4、员工在调换新工作后，用人部门认为仍不能胜任工作的，公司有权予以辞退。 四、晋升晋级与降职降级 1、晋升晋级与降职降级的目的： （1） 根据员工的实际工作能力，通过岗位与职位的合理变动，提供适当的机会以激发...
