配 分自 评上 级 评分能 时 时 跟 进 ， 追 踪 工 作 ， 提 前 完 成 任 务30能 跟 踪 ， 按 期 完 成 任 务25-29在 监 督 下 能 完 成 任 务15-25在 指 导 下 ， 偶 尔 不 能 完 成 任 务15以 下出 色 、 准 确 ,无 任 何 差 错30完 成 任 务 质 量 尚 好 ,但 还 可 以 再 加 强25-29工 作 疏 忽 ,偶 有 小 差 错15-25工 作 质 量 不 佳 ,常 有 差 错15以 下具 有 极 丰 富 的 专 业 技 能 ， 能 充 分 完 成 本 身 职 责 。10有 相 当 的 专 业 技 能 ， 足 以 应 付 本 身 工 作8-9专 业 技 能 一 般 ， 但 对 完 成 任 务 尚 无 障 碍7-8技 能 程 度 稍 感 不 足 ， 执 行 职 务 常 需 请 教 他 人6-7对 工 作 必 需 技 能 不 熟 悉 ， 日 常 工 作 难 以 完 成6分 以 下任 劳 任 怨 ， 竭 尽 所 能 完 成 任 务10工 作 努 力 ,主 动 ， 能 较 好 完 成 分 内 工 作8-9有 责 任 心 ， 能 自 动 自 发7-8交 付 工 作 需 要 督 促 方 能 完 成6-7敷 衍 了 事 ， 无 责 任 心 ， 做 事 粗 心 大 意6分 以 下与 人 协 调 无 间 ， 为 工 作 顺利完 成 尽 最大 努 力10爱护团体， 常 协 助别人8-9肯应 他 人 要 求帮助别人7-8仅在 必 要 与 人 协 调 的 工 作 上 与 人 合作6-7精神散漫不 肯与 别人 合作6分 以 下自 觉遵守和维护公司各项规章制度10能 遵守公司规章制度 ,但 需 要 有 人 督 导8-9偶 有 迟到， 但 上 班后工 作 兢兢业 业7-8纪律观念不 强 ,偶 尔 违反公司规章制度6-7经常 违反公司制度 ,被指 正时 态度 傲慢6分 以 下考核人 签名： 考核日 期 ：部长或分 管领导 评 价（总分 ）：当 月绩效工 资发 放标准 ：员工 绩效工 资发 放规则：员工 的 绩效工 资按 照实际得分 的 百分 比发 放。注：如出 现安全事 故、 批量 质 量 事 故或重大 工 作 差 错 ， 则相 关员工 当 月绩效考核评 定为 0分 。重大 事 项说明：工作任务（30分）工作质量（30分）工作技能（10分）工作态度与责任感（10分）团队精神（10分）劳动纪律（10分）深圳市XX科技 有 限公司...
