1 昆山逸医健康管理有限公司员 工 工 资 薪 酬 方 案 2 员工工资薪酬方案 一、店经理 底薪1820 元+全勤 200 元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1% 提成+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴 300 元+津贴 1、绩效考核奖： （1）员工出勤与仪容、仪表管理考核：20 元 （2）员工纪律管理考核：20 元 （3）工作表格管理考核：20 元 （4）店内卫生管理考核：20 元 （5）事务性工作管理考核：20 元 （6）服务项目与促销管理考核：20 元 （7）服务流程管理考核：20 元 （8）顾客投诉管理考核：20 元 （9）会议与培训管理考核：20 元 （10）设施、设备维护与维修管理考核：20 元 二、全店现金收入任务超额达成奖(超额奖金全数放入爱心基金里) （1）月度达成 60 万：奖励 300 元；季度达成 200 万：奖励 500 元；年度达成 800 万：奖励 5000 元 （2）月度达成 80 万：奖励 500 元；季度达成 300 万：奖励 800 元；年度达成 1000 万：奖励 8000 元 3 三、经理 底薪 1820 元+全勤 200 元+岗位薪资 3000 元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入 1%+全店销售任务达成奖+社保+房贴 300 元+津贴 1、绩效奖金： （1）顾客服务凭证与档案管理考核奖：100 元 （2）月度销售与服务计划管理考核奖：100 元 （3）月度护理人次考核奖：600 人为基准（月度护理不低于 800 人次，低于 480 人次取消，不含免费体验客人数） 2、全店销售任务超额达成奖 （1）月度达成 20 万：奖励 300 元；季度达成 100 万：奖励 800 元；年度达成 150 万：奖励 12000 元 （2）月度达成 45 万：奖励 600 元；季度达成 120 万：奖励 900 元；年度达成 180 万：奖励 15000 元 三、健康咨询师 基本底薪 1820+全勤奖 200 元+岗位+提成 1%+福利+奖金+年终+分红+社保+房贴 300 元+津贴 1.绩效奖金 （1）顾客成交率达成奖 100 元（顾客进店率-顾客成交率=顾客人数 例如：月进店顾客人数 300 人，成交顾客人数 280人；成交率大于等 90% 200 元，成交率小于等于 80%取消奖金） 4 （2）延伸顾客成交率达成奖100 元（通过维护老顾客，客人转介绍并成交的） （3）顾客回访率达成率 元（每月回访人数大于等于400人数，每月小于等于380 取消奖金） 四、健康检测师 底薪 1820 +全勤奖200 元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资 +个人实操提成 1%+社保+房...
