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员工异常行为管理办法

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员工异常行为管理办法 第 一 章 第 一 条 为 强 化 我 社 经 营 管 理 和 内 部 控 制 ,加 强 员 工 思 想 政 治 工 作 和 行 为 管 理 , 防 范 操 作 风 险 和 案 件 , 根 据 我 社 实 际 , 制 定 本 办 法 。 第 二 条 员 工 异 常 行 为 是 指 员 工 不 同 于 寻 常 的 表 现 ,且 可 能 成 为 操 作 风 险 隐 患 苗 头 , 或 诱 发 事 故 、 案 件 的 各 种 行 为 。( 其 主 要 表 现 参 员 工 系 指 与 我 社 签 订 劳 动 用 工 合 同 的 全 体 人 员 。 由 我 社 管 理 的 劳 务派 遣 人 员 , 参 照 本 办 法 执 行 。 第 三 条 根 据 “了解你的 员 工 ”的 原则, 员 工 异 常 行 为 管 理 为 我 行 内 部 控 制 体 系 的 重要 组成 部 分。 管 理 的 原则: ( 一 )以人 为 本 , 注重预防 , 实 事 求是 , 慎重处理 ; ( 二 )谁主 管 、 谁负责, 管 事 与 管 人 结合 ; ( 三 )发 现 隐 患 , 及时排除; ( 四)注意保密。 第 四条 开展异 常 行 为 管 理 应尊重员 工 个人 隐 私和 人 格尊严。 第 五条 本 办 法 适用 我 社 境内 各 级机构。 第 二 章 员 工 异 常 行 为 管 理 职责 第 六条 总、分行 部 室和 各 营 业机构的 第 一 负责人 对所辖范 围内 的 员 工 异 常 行 为 管 理 负总责: ( 一 ) 了 解 员 工 思 想 和 行 为 总 体 情 况 ; ( 二 ) 掌 握 干 部 的 全 面 情 况 , 及 异 常 行 为 ; ( 三 ) 督 导 员 工 日 常 行 为 管 理 ; ( 四 ) 组 织 妥 善 处 置 员 工 异 常 行 为 。 第 七 条 总 、分行 部 室和 各营业机构分管 内控的 负责人分管 员 工 异 常 行 为 管 理 : ( 一 ) 了 解 员 工 思 想 和 行 为 状况 ; ( 二 ) 组 织 开展员 工 职业道德、遵纪守法和 反腐倡廉教育; ( 三 ) 关心并帮助员 工 解 决思 想 、工 作、生活方面 的 问题和 困难; ( 四 ) 督 导 和 帮助员 工 发展进步; ( 五) 提请并组 织 定期分析员...

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