员工录用管理 （一）新员工报到手续表 姓名： 报到日期： 部门 职称 职位 应聘资料 □身份证复印件 □毕业证书复印件 □体检报告书 □员工资料卡 □相片 □其他 经办人签章： 应领物品 □员工手册 □考勤卡及打卡说明 □办公用品 □电脑 报到人签章： 人事登记 □人员变动表 □简易名册 □办理识别证 □人员状况表 □劳保 □核薪 □建档 行政协办 □住宿申请 □领制服 □领衣柜钥匙 （二）新员工试用表 基本信息 姓 名 应聘职位 入职日期 所属部门 甄选方式 □公开召考 □推荐遴选 □内部提升 年 龄 学 历 工作经验 相关 年，非相关 年，共 年 试用计划 试用职位 试用期限 督导人员 督导方式 □观察 □培训 拟安排工作 试用薪酬 人事经办 核准 拟定 试用 试用时间 年 月 日至 年 月 日 结果 考察 安排工作 及培训项目 工作情况 □满意 □尚可 □差 出勤情况 迟到 次，早退 次，病假 次，事假 次 评 语 □正式任用 □拟予辞退 正式薪酬 人事经办 核准 考核 （三）员工试用期鉴定表 姓名 性别 年龄 籍贯 学历 经历 试用部门 职 务 薪酬 工资 元 人力资源部 试用期 年 月至 年 月共 天 津贴 元 试用结果 考核 意见 □试用期满意，请照原工资办理聘用手续（ 月 日起） □试用期成绩优良，请以 等 级 元工资办理录用手续（ 月 日起） □需继续试用 □试用不合格，请另行安排 □附鉴定报告一份 试用部门 考核人 主管意见 □同意考核意见，拟准以试用，按原工资（等级工资） □拟不予任用， 日再另行签约 □延长试用期 天 经理 批示 人力资源部意见 □拟照使用单位意见自 月 日起以等级工资 元正式任用 □使用不合格，除发给试用期间的工资外，拟自 月 日起辞退 人事 专员 人力资源主管 （四）员工转正申请表 姓名 性别 出生年月 职位 所属部门 联系方式 学历 专业 试用时间 ～ 个人自我鉴定 签字： 日期： 所在部门 领导鉴定 1 ．对试用期员工的表现做出评价 2 ．考核意见 □提前转正， 年 月 日至 月 日止 □按期转正， 年 月 日至 月 日止 □延期转正， 年 月 日至 月 日止 转正后职位： 职级： 签字： 日期： 人力资源部 鉴定 1 ．对试用期员工的表现做出评价 2 ．考核意见 □提前转正， 年 月 日至 月 日止 □按期转正， 年 ...
