员工手册范本2012VIP专享

**********有 限 公 司 No..2012.01 员 工 手 册 、 第一章 总则 第 一 条 目 的 为 维 护 公 司 体 制 及 管 理 秩 序 ， 提 高 员 工 素 质 及 生 产 效 率 ， 根 据 有 关 法 规 及 公 司 章 程 制 定 本 规则 ,希 望 公 司 全 体 员 工 认 真 学 习 、自觉遵守。 第 二条 生 效 与解释 2.1 本 制 度自颁布之日起生 效 ， 由公 司 人事行政部负责解释。 2 .2 对本 员 工 手册的 修改和补充通过公 告栏内张贴通知的 方式进行公 布。 第二章 录用规定 第 一 条 录用原则 1 .1 员 工 的 招聘将根 据 公 司 的 需要进行。 1 .2 出现空缺职位时， 本 公 司 将在可能情况下首先考虑已聘用员 工 ， 然后再向外招聘， 工 作表现是本 公 司 晋升员 工 的 最主要依据 。 1 .3 除经审批的 《年度员 工 招聘计划》外需增人的 ， 由用人部门需填写《人员 需求申请表》 第 二条 录用条 件 2 .1 新聘员 工 一 般实行试用期制 度， 试用期限按地方政府和劳动合同的 有 关 规 定 予以确定 。 2 .2 试用期满考核 2 .2 .1 新聘人员 试用期满提 前一 周， 由各部门主管 进行考核， 并填写《试用期人员 考核表》， 考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条 件的 ， 可随时依法 解除劳动合同； 2 .2 .2 试用人员 试用合格可转为 正式员 工 ， 其工 龄自试用起始之日起计算。 2 .3 以下情况均将被视为 不符合录用条 件： **********有 限 公 司 No..2012.01 员 工 手 册 、  曾 经 被 本 公 司 解 雇 或 未 经 批 准 擅 自 离 职 者 ；  经 公 司 指 定 医 院 体 检 不 合 格 者 ；  未 满 1 6 周 岁 者 ； (建 议 删 除 ）  有 欺 骗 、隐瞒行为者 ；  酗酒、吸毒者 ；  不 具备政府规定 的就业手续者 。 2 .4 试用期薪资根据公 司 标准 执行。 第三条 录用程序 3 .1 新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：  如实填写相关《员工履历表》；  提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份；  提交工资账户（中国工商银行） ；  提交白底彩照一寸照片两张；  特殊工种岗位提交上岗资格 证书；  本 市人员提交失业证...