员 工 晋 升 激 励方案 第 一 章 总 则 第 一 条 为 充 分 调 动 员 工 积 极 主 动 性 ，树 立 其 长 期 为 公 司 服 务 的 意 识 ，增 强 公 司 凝 聚 力 ，以 及 对 优 秀 人 员 的 吸 引 力 ， 特 拟 定 本 方 案 。 第 二 条 公 司 员 工 激 励 计 划 包 括 ： 年 终 奖 、销售提成、晋升（级）、绩效奖 、优 秀 员 工 奖 、出国旅游奖 励 、项目完成奖 、免费进修计 划 等。 第 三条 本 方 案 为 指导性 方 案 ， 具体实施依据具体的 单项管理办法， 但须在本 方 案 原则下执行。 第 四条 本 方 案 的 制订、修改以 及 单项管理办法的 制订均由人 力 资源部进行。 第 五条 本 方 案 及 单项管理办法经总 经理批准后实施。 第 二 章 激 励 考核 第 六条 绩效奖 ： 具体见《绩效考核管理办法》 第 七条 销售提成： 仅针对 业务 部， 具体见文件《关于营销部销售提成比例的 回复》 第 八 条 晋 升 （ 级 ）： 具 体 见 《 员 工 异 动 管 理 办 法 》 第 九 条 年 终 奖 ：公 司 其 他 员 工 在 完 成 年 度 目 标 的 情 况 下 ，公 司 根 据 当 年 效 益 发 放 奖 金 ，但 当 年 12 月 1 日 前 离 职 的 人 员 公 司 不 发 放 该 项 奖 金 。 具 体 办 法 由 人 力 资 源 部 于 每 年 十二 月 中 旬 制 订 。 第 十 条 优 秀 员 工 奖 ： 公 司 鼓 励 并 表 彰 员 工 为 公 司 服 务 尽 责 尽 力 的 行 为 ， 每 年 十 二 月 底按 一 定 比 例 评 选 公 司 优 秀 员 工 ， 并 颁 发 荣 誉 证 书 和 奖 金 ， 员 工 参 选 优 秀 员 工 须 同 时 具 备以 下 条 件 : 1) 必 须 在 当 年 元 月 一 日 前 进 入 公 司 ， 即 服 务 年 限 满 一 年 。 2) 绩 效 考 核 有 十 个 月 以 上 为 评 为 A 等 。 3) 当 年 功 过 抵 消 。 第 三 章 如 何 有 效 激 励 员 工 管 理 工 作 中 十 分 重 要 的 一 部 分 是 对 人 的 管 理 ， 人 力 资 源 管 理 主 要 是 通 过 激 励 来 实 现 的 。所 谓...
