铜陵圣宇投资集团有限公司 第 1 页 员工测评考核办 法 测 评 考 核 是 企 业 对 员 工 一 段 时 期 内 工 作 成 绩 和 效 果 的 综 合 分 析 及 评 定 ， 为使 测 评 考 核 工 作 有 章 可 循 ， 特 制 定 本 办 法 ： 一 、 测 评 考 核 的 目 的 通 过 测 评 对 员 工 在 一 段 时 期 内 的 工 作 行 为 、 工 作 成 果 进 行 数 量 和 质 量 的 分析 、 评 定 ， 旨 在 鼓 励 员 工 学 习 进 取 、 发 扬 优 点 、 弥 补 不 足 。 测 评 结 果 将 作 为 员工 晋 级 调 资 、 人 事 规 划 和 员 工 岗 位 工 资 及 三 项 补 贴 费 等 兑 现 的 奖 罚 依 据 。 二 、 测 评 考 核 的 原 则 坚 持 实 事 求 是 ， 公 平 、 公 正 、 公 开 的 原 则 ； 严 格 测 评 制 度 、 严 格 测 评 办 法 、严 肃 测 评 态 度 的 原 则 。 1、 对 在 测 评 期 内 受 到 企 业 经 济 、 行 政 处 罚 的 ， 则 不 具 备 “优 秀”或“特 优 ”员 工 的 资 格 ； 2、 对 在 测 评 结 果 总分 值为 “优 秀”或“特 优 ”的 员 工 ， 其“个人 品德”、“职业 道德”、“责 任 心 ”、“主 动 性 ”、“工 作 质 量 ”、“工 作 效 率 ”和 “经 营 盈 亏 或工作 实 绩 ”的 单 项 小 分 有 一 项 未 合 格 的 ， 取 消 其“优 秀”或“特 优 ”资 格 ； 3、 在 年 度 内 连 续 两 次 (指 半 年 度 测 评 )被 评 为 “优 秀”或“特 优 ”的 员 工 ，由 圣 宇 投 资 集 团 公 司 颁 发 荣 誉 证 书 ， 并 作 为 晋 级 调 资 依 据 。 三 、 测 评 考 核 的 组 织 机 构 测 评 考 核 机 构 由 领 导 小 组 、 统 计 小 组 、 监 督 小 组 组 成 。 各 类 测 评 工 作 由 集团 公 司 组 织 人 事 科 负 责 组 织 ， 由 集 团 所 属 各 公 司 督 察 室 （ 办 公 室 ） 负 责 实 施 。各 公 司 推 荐 工 作 责 任 心 强 的 员 工 ， 组 成 测 评 领 导 、 统 计 、 监 督 三...
