员工福利保障措施

员工福利保障措施 1 员工福利补贴保障  补贴原则 一、目的：为减轻员工生活负担与压力，让员工受惠，提升满意度与幸福指数，同时激发员工对公司的信赖感，更能积极高效地为公司的发展创造更多的价值，特制定以下方案。 二、适用范围：适用于公司全体员工。 三、员工福利与补贴包括公司为员工发放的各种现金福利/补贴、提供的福利保障或实物以及其他服务等。 四、补贴原则 1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式。 2、差异性原则：员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别。 3、透明性原则：公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的。  员工福利补贴 1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用。员工入司通过7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代 办 大 病 救 助保险（ 个人自 费） 2、各种年节福利员工年节福利包括春节：每人发放节假日补贴。以购物卡或现金方式发放。 3、各种补贴 （1）结婚贺礼：公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼。 （2）教育培训：为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等。 4、员工年度体检 凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作。  专项福利 1.通讯津贴 ①公司员工按职级每月享有一定通讯津贴（集群号）； ②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。 2.特殊津贴 针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴。 3.年资（一线员工）津贴：员工在企业服务一年以上，享受年资奖励。 4.每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励。 5.降温补贴 员工在每年的7 月-10 月高温期间，按照广州市高温补贴的标准领取降温补贴。 6.部门活动经费补贴 为鼓励本部各部门自行组织开展各种形式的员工交流活动，丰富员工业余生活，促进团队沟通融合，公司按人数向各部门划拨专项活动经费。 活动经费使用范围如下： （一）部门组织的登山、球类等文体活动； （二）部门组织的学习交流活动； （三）部门组织的与公司内部、外部单位之间的互动交流活动。 7.出差住宿补贴标准 8.出差乘坐交通工具补贴标准 9.年假补贴标准 按照国家法定年假日进...