离退休返聘管理制度 修订日期：x x x x 年 x x 月 x x 日 员工退休返聘管理制度 一、 目地 为合理配置公司人力资源，实施有效的退休及退休返聘管理系统，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于公司的退休返聘员工的管理。 三、 概念 3.1、名词解释：法定退休年龄：是指 1978 年 5 月 24 日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104 号）文件所规定的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55 周岁，女年满 45 周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认 完 全丧失 劳动能 力的，退休年龄为男年满 50 周岁，女年满 45 周岁。 3.2 、管理人员（二级 室 及以 上 人员）：根 据 国家法定退休年龄规定，男年满 60 周岁，女年满 55 周岁。 3.3、非管理人员：根 据 国家法定退休年龄规定，男年满 60 周岁，女年满 50 周岁。 3.4、退休返聘：是指根 据 业务发展 的需 要 ，公司与已办理了 退休等 手 续或年龄已达法定退休年龄且 与其他公司无 劳动关系的人员签 订 返聘协 议，明确权 利 义 务关系，使 其为公司提 供劳动服 务的一种 用工关系。 四 、 职责 4.1 总 经理 4.1.1 负 责 对 各 部门 提 出 的退休返聘申 请 进 行审 批。 4.2 人事行政 部 4.2.1 根 据 实际 情 况 ，制定退休返聘相 关办法，并负 责 推 广 实施； 4.2.2 根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作； 4.2.3 负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4 组织拟聘人员的体检工作； 4.2.5 负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6 负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7 负责退休返聘人员的资料的存档。 4.3 各部门 4.3.1 负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。 五、 返聘范围与对象 5.1 返聘范围：退休返聘适用于公司各岗位 5.2 返聘对象： 5.2.1 已达退休年龄，与我公司办理退休手续的人员；...
