员工等级制度

管理职级 专业职级 技术职级G14000G26000G38000D12500D23500D34500D45500D56500D67500D78500M14000M25000M36000M47000M58000薪资等级结构表薪资等级薪级基本工资 职务工资技能工资学历津贴职级表职级高级经理高层管理者总监8000中级工程师无最高管理层 副总经理 管理者代表兼总助总工程师6000无6500高级工程师M69000M73000M84000M95000M106000M117000M122500M133500M144500M155500M166500E12000E22500E33000E43500E54000E64500E75000C1500初级：50元/月；中级：100元/月；高级：300元/月月；硕士：400元/月；博元/月；中级：100元无主管/主任经理副经理中层管理者基层管理者50004000金牌专员工程师/技师银牌专员工程师/技师高级专员高级工无3000C21000C31500C42000C52500C63000C73500实习生学徒A1500初级工初级工A21000A31500A42000备注： 制度，每一个职级确定了该范围内薪资的大概区间，各部门需要根据部门的特殊情况套用，对于销售部门和技术研发部门，其薪资应该是以：基础工资（基本工资，照各个职级的最低薪级标准确定，对于财务、人事等部门建议根据岗位的重要程度和市场的薪资水平确定薪级，生产一线的员工参照现有薪资标准，生产部办公室人2、薪资等级制度和积分制度相结合，此制度作为年底评优和发放奖金的重要依据。积分制度的思路：将公司鼓励的行为用积分的形式表现出来，最终，在自然年的目(年度旅游，增加有薪假期，住房补贴、交通补贴、带薪培训、申请住房公积金、股权激励等)的依据，积分统计时间为：1月1日到12月31日；3、薪资等级结构表副经理 经理 高级经理 总监，也 可 以按 照：助 理 初级工程师 中 级工程师 高级工程师 总工。本科 ：200元 /月；硕 士 ：400元 /月；博士 ：800元 /月，生产部及品 管 部：大专 ：150元 /月初级：50元 /月；中级：100元/月；高级：300元/月本科 ：200元 /月；硕 士 ：400元 /月；博 士 ：800元 /月，生产及 品 质 ：大专 ：150元 /月初级：50元 /月；中级：100元/月；高级：300元/月20002500组 长初级专 员中 级工员工助 理专 员高级工/工程师助 理600070008000360040004400480052005600700030003300360039004200绩效工资工龄补贴餐饮补贴备注说明一、最高管理层薪资等级1、此岗位考核工资占薪资比例为50%二、高层管理者薪资等级及薪资变动标准1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖和提成；2、总监岗位套用D1-D7，高级经理级...