员工薪酬标准 一、 薪酬构成 1
本薪酬标准适用于海欣公司的全部员工； 2
工资：基本工资； 3
津贴：岗位津贴＋工龄津贴＋绩效津贴＋特殊人才津贴； 4
社保：按照国家标准，以基本工资为基准进行； 5
公司聘用的临时工以及聘用的离退休员工，实行协议工资，不套用本薪酬标准
二、 岗位分类与级别 1
公司所有岗位的岗位级别和分类见表 1 ，员工按照以下的岗位级别来套算自己的薪酬： 2
员工岗位级别标准的调整和新增岗位以及新增岗位级别的确定，须经过公司决策层会议集体商议决定
三、 基本工资标准 1
根据岗位级别，基本工资的标准见表 2 ； 2
基本工资的级别与绩效津贴的级别同步，即相应级别的基本工资，对应相应级别的绩效津贴； 3
各级员工和管理者在试用期工资标准执行本基本工资标准,转正后标准相同； 4
如果企业因为工作不饱和的原因，员工需要临时放假，即息工，在息工期间，第一个月只发放基本工资，第二个月发放基本工资的5 0 %，第三个月公司将按照国家相关规定解除劳动合同； 5
如果员工有请假现象发生，按照日平均基本工资扣除相应的基本工资； 6
基本工资的调整，将根据公司的经营状况以及陕西省政府有关员工最低工资标准的相关制度进行
表 1： 岗 位级别排序 岗位 级别 销售部 质量部 开发部 财务部 对外合作部 生产部 社保部 采供部 行政人事部 高级 管理层 销售总监 质量总监 产品开发总监 财务总监 总监 总监 总监 总监 行政人事总监 部门管理层 销售部经理 市场部经理 副经理 质量部经理 副经理 产品开发部经理 副经理 财务部经理 副经理 对外合作经理 副经理 生产经理 车间主任 工艺工程师 设保经理 副经理 采供经理 行政人事部经理 副经理 主管层 产品经理 客服助理 招商主管 平面设计 Q C 微生物主管 GMP 主管
