1 员 工 违 法 违 纪 处 罚 管 理 办法 （试行） 第一条 总则 一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，（建议去掉）规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本条例
二、对员工的处罚遵循如下原则 （一）首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格规范直接责任人不作为行为的惩处
（二）谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的连带责任
（三）处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，引导员工自觉遵守公司相关纪律要求
三、公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，若有违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚
第二条 人员定义 一、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也 可 以 是 一个班 组 或部门
二、直接责任领导：直接责任人向 上 追 溯 责任时 的第一级领导干 2 部，如员工的组长、组长的队长、队长的主任等
三、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的队长、组长的主任等
四、首席负责人：部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对部门工作负全面责任
第三条 违法违纪行为 一、违法行为 （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他违法行为
二、违纪行为 （一）违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为
具体有： 1
迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为
脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自无故离开工作岗
