精品文档---下载后可任意编辑ZZJT 学院人力资源管理现状与对策讨论的开题报告一、讨论背景随着社会进展和经济不断进展，各类企事业单位在人力资源管理方面的要求也越来越高，人力资源管理也成为企事业单位进展的关键之一。ZZJT 学院作为一所高等院校，其人力资源管理现状直接影响学院的进展。因此，对 ZZJT 学院人力资源管理现状进行讨论，从而找到其中存在的问题并提出对策，对于提高学院的管理水平和进展具有重要意义。二、讨论目的本讨论旨在探究 ZZJT 学院人力资源管理的现状，找出其中存在的问题，并提出改善的对策，从而提高 ZZJT 学院的人力资源管理水平。三、讨论内容1. ZZJT 学院人力资源管理实施现状的调查讨论。2. ZZJT 学院人力资源管理方面所存在的问题进行分析。3. 对 ZZJT 学院人力资源管理提出改善对策。四、讨论方法1. 采纳问卷调查的方式，对学校师生以及各部门工作人员进行调研，获得数据信息。2. 实行文献资料法，了解国内外优秀企事业单位的人力资源管理经验和管理理论。3. 采纳案例分析法，通过对其他高等院校的人力资源管理实施情况进行对比，结合实际情况进行分析。五、讨论意义1. 通过对 ZZJT 学院人力资源管理现状的调研和分析，可以找出其中存在的问题。2. 提出针对性强的改善措施，使学校的人力资源管理能够更好地适应学校的进展需要，为学校的进展提供保障。3. 对信息化背景下高校人力资源管理工作提供参考和借鉴，促进高校人力资源管理工作的改革和进展。六、讨论计划精品文档---下载后可任意编辑1. 第一阶段（一个月）：查阅相关文献资料，了解国内外有关高校人力资源管理的进展历程和现状。2. 第二阶段（两个月）：采纳问卷调查的方式，对学校师生以及各部门工作人员进行调研。3. 第三阶段（三个月）：对收集到的数据进行分析，分析 ZZJT 学院人力资源管理存在的问题，并制定相应的改善措施。4. 第四阶段（一个月）：整理撰写讨论报告。七、预期成果1. 进一步了解 ZZJT 学院人力资源管理现状。2. 找出其中存在的问题，并提出相应的改善措施。3. 对高校人力资源管理工作的改革和进展提供参考和借鉴。
