精品文档---下载后可任意编辑“十二五”期间国有控股上市企业股权激励问题讨论的开题报告一、选题背景和意义随着经济的进展，越来越多的企业选择走上股权激励之路，以吸引优秀人才、激励员工、提升企业竞争力。控股上市企业作为我国股市的重要组成部分，其股权激励方案对企业和股东都有重要的影响。“十二五”期间，中国经济进入了新常态，企业面临市场环境变化、人才竞争加剧等挑战。同时，我国股票市场也经历了多轮波动和调整，股权激励方案的建设和实施也面临一定的困难和挑战。本讨论将以“十二五”期间国有控股上市企业的股权激励问题为讨论对象，分析其现状和存在的问题，探究有效的解决方案，对企业和股东都具有实际意义，也具有学术价值。二、讨论内容和方法（一）讨论内容1. 国有控股上市企业股权激励现状分析。通过收集相关文献和企业公告等资料，分析国有控股上市企业的股权激励方案设计情况、实施效果等方面的现状。2. 国有控股上市企业股权激励存在问题分析。从法律法规、企业治理结构、股权结构等角度，分析国有控股上市企业股权激励存在的问题和困难。3. 国有控股上市企业股权激励解决方案探究。结合国际经验和实际情况，提出解决问题的方案和建议，包括股权激励设计、实施监管、信息披露等方面的改善措施。（二）讨论方法1. 文献调研法。收集国内外相关文献、企业公告等资料，了解国有控股上市企业的股权激励情况。2. 案例分析法。选择多家国有控股上市企业作为讨论对象，分析其股权激励方案的设计和实施情况，以及存在的问题和困难。3. 问卷调查法。通过问卷调查方式，了解企业内部对股权激励方案的认知和态度，对讨论结果的可信性和有效性进行验证。精品文档---下载后可任意编辑三、讨论预期成果通过本讨论，估计可以得到以下成果： 1. 对国有控股上市企业的股权激励情况进行全面、系统的讨论和分析，把握其特点和规律。2. 分析国有控股上市企业股权激励存在的问题和困难，明确原因和影响。3. 提出改善国有控股上市企业股权激励方案设计、实施和监管的方案和建议，为企业和股东提供参考和借鉴。4. 为股权激励讨论领域的学者和实践者提供新的思路和方法，推动股权激励理论和实践的进展。四、讨论进度计划1. 第一阶段：文献调研和框架设计（1 个月）。2. 第二阶段：案例分析和问卷调查（2 个月）。3. 第三阶段：数据整理和分析（1 个月）。4. 第四阶段：成果汇报和展示（1 个月）。
