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中国移动天津公司员工管理系统的设计与实现的开题报告

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精品文档---下载后可任意编辑中国移动天津公司员工管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着移动互联网的进展,现代企业的员工数量逐渐增多,员工管理变得越来越复杂。员工的考勤、薪资、福利、培训等管理工作需要集中管理实行法律规范化,提高工作效率,降低管理成本。中国移动天津公司是一家大型通信公司,员工数量众多,员工管理难度较大。为了更好地管理公司的员工,提高管理效率和效益,设计并实现一套科学严密、有用便捷的员工管理系统,对于公司的长远进展具有积极的推动作用。二、讨论目的和意义本系统的讨论目的是为了:1. 管理公司员工,对员工的信息进行统一管理和维护,包括基本信息、工作信息、社会保险、考勤等方面。2. 方便员工查询自己的个人信息和工作信息,提高员工的工作效率和满意度。3. 更快速、更准确的猎取员工考勤信息,通过数据分析提高工作效率、降低管理成本。4. 为人事部门提供科学、准确的人力资源数据,帮助制定科学、合理的人力资源政策,提高公司人力资源管理水平,增强公司人力资源优化能力。5. 实现员工管理信息化,提高管理效率和效益,加强员工管理法律规范化,降低管理成本。三、主要讨论内容和思路本系统将以 Java EE 作为开发框架,结合 MVC 设计模式进行系统设计。系统将主要分为用户登录模块、员工信息管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、福利管理模块、培训管理模块等。在用户登录模块中,用户需要进行身份验证,同时支持单点登录功能,提高用户体验。在员工信息管理模块中,对于新加入员工,需要输入员工的基本信息和工作信息;对于已有员工,可以查询、编辑、更新精品文档---下载后可任意编辑员工信息。考勤管理模块将记录每位员工的出勤情况,包括迟到、早退、旷工等情况,并提供考勤数据统计和分析功能。薪资管理模块将记录员工的薪资信息,包括基本工资、绩效工资、奖金等信息,并可进行月度汇总。福利管理模块将管理员工的保险等福利信息。培训管理模块将记录员工的培训计划和学习记录。四、预期实现目标本系统预期实现以下目标:1. 实现员工信息的统一管理和维护。2. 方便员工查询自己的个人信息和工作信息。3. 更快速、更准确的猎取员工考勤信息,并通过数据分析提高工作效率、降低管理成本。4. 为人事部门提供科学、准确的人力资源数据,帮助制定科学、合理的人力资源政策,提高公司人力资源管理水平,增强公司人力资源优化能力。5. 实现员工管理信息化,提高管理效...

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