精品文档---下载后可任意编辑中小企业核心员工组织承诺讨论的开题报告一、选题背景中小企业作为经济进展的重要组成部分，其进展对于国民经济的增长与稳定至关重要。而企业的核心员工则是企业进展和稳定的保障，其能力和经验对企业运营至关重要。因此，如何留住企业核心员工并激发其工作动力，成为中小企业管理目前亟待解决的问题。而组织承诺作为一种促进员工留任的关键因素，已经成为了国内外人力资源管理讨论中的热点之一。二、选题目的本讨论旨在探究中小企业核心员工组织承诺的形成途径、影响因素以及对员工留任意愿的影响，为中小企业人力资源管理提供科学指导。三、讨论内容（一）中小企业核心员工对组织承诺的认知情况（二）中小企业核心员工组织承诺的形成途径（三）中小企业核心员工组织承诺的影响因素（四）中小企业核心员工组织承诺对员工留任意愿的影响四、讨论方法本讨论将采纳问卷调查法和深度访谈法相结合的方式，结合相关文献综述和实证分析，猎取数据并进行分析，提取出相关结论。五、讨论意义本讨论从实证角度探究中小企业核心员工组织承诺的形成途径、影响因素及其对员工留任意愿的影响，将有助于中小企业领导者对组织承诺的理解和应用，有助于提高企业员工的工作满意度和留任率，对于中小企业人力资源管理具有现实指导意义；并且通过本讨论可以为后续讨论提供有价值的参考和基础。
