精品文档---下载后可任意编辑中层女性管理者工作压力讨论——以某 IT 企业为例的开题报告讨论背景及意义随着中国经济的快速进展和企业的不断扩张，中层女性管理者在公司中扮演着越来越重要的角色。但这群人却面临着各种各样的工作压力，如时间压力、竞争压力、工作量压力等。这些压力往往导致中层女性管理者的身心疲乏、产生情绪波动、影响工作效率、影响职业进展等。因此，讨论中层女性管理者工作压力对于改善其工作质量，提高其职业能力和促进企业可持续进展都具有重要意义。讨论问题本文拟从以下几个问题进行讨论：1. 某 IT 企业中层女性管理者的主要工作压力有哪些？2. 这些工作压力如何影响中层女性管理者的身心健康和工作表现？3. 中层女性管理者如何有效缓解工作压力？企业又应该如何提供帮助？讨论方法本文采纳问卷调查和深度访谈相结合的方法进行讨论。首先，通过问卷调查方式收集某 IT 企业中层女性管理者的工作压力数据，了解其工作压力类型、程度、来源等情况。然后，采纳深度访谈方式对其中少数表现突出、情况特别的中层女性管理者进行访谈，探究其工作压力对身心健康和工作表现的影响，并提出有效缓解工作压力的建议。最后，结合问卷和深度访谈的结果提出相应的建议，为企业提供有效帮助。预期讨论成果通过讨论本文预期能够获得以下几个方面的成果：1. 深化了解某 IT 企业中层女性管理者的工作压力类型、程度、来源等情况。2. 发现中层女性管理者的工作压力对其身心健康和工作表现的影响，并提出相应的缓解措施。3. 建议企业应该实行哪些措施来帮助中层女性管理者有效缓解工作压力，提高工作质量。
