精品文档---下载后可任意编辑第 1 题 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材第 23 页 7～8)(10 分)……二、计算题(每题 5 分，共 6 道试题)第 20 题 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为 1000 件。每个工人的班产量定额为 15 件。定额完成率估计平均为 125%，出勤率为 90%，请计算出该工种每班的定员人数。(考点：教材第 29 页) 【参考解析】：……三、综合分析题(每题 5 分，共 14 道试题)第 26 题 假如你是一位新到某单位的人力资源管理人员，请说出管理岗位培训法律规范的内容。(考点：教材第 23 页 5) ……2024 年助理人力资源管理师专业技能第二章练习题一、简答题(每题 5 分，共 35 道试题) 第 1 题 简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别。(考点：教材第 16～17 页)【参考解析】：……二、计算题(每题 5 分)第 36 题 某企业要进行一次岗位标准配置，应聘者分别是小包、小洪、小李、小历、小黄、小钱、小陈、小赵、小何、小贺，其工作岗位是 5 个，为了更好地配置岗位，每个岗位都要调整最好的员工，尽量做到组织效率最高，但是这样做可能会导致一个人同时被好几个岗位选中，这种做法是不可能的。根据该企业的原始资料，其结果只能是岗位 1 由小包做，请按表 2－1 所列进行分析，然后指明谁得分最高，计算出录用岗位平均分数。(考点：教材第 94 页) ……三、综合分析题(每题 5 分)第 38 题 企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第 84 页)……2024 年人力资源管理师(三级)专业技能第三章练习题一、简答题(每题 5 分，共 39 道试题)第 1 题 企业内部劳动协作要遵守的基本原则中有几种情况下需要组成作业组?其内容是什么?(考点：教材第 91 页)【参考解析】：……二、综合分析题(每题 10 分，共 13 道试题) 第 40 题 某电器产品公司在北美及海外都设有分公司。根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外。管理人员还必须改进和提高领导方式及组织动员员工更好地处理那些年轻的下级们在思想态度和行为上的变化。公司决定为管理人员开设一门课程，从公司外邀请专业培训师执教，课程历时 8 天，在一家假日酒店进行，每次 15～20 人参加，由公司的各个部门...
