1. 目的为保证公司正常生产、工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章2.范围凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工3.定义 （无）4.职责综合部负责本手册的制订、解释5.内容5.1 劳动纪律：5.1.1.公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标；5.1.2.服从各级主管人员之管理、指挥和监督；5.1.3.平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为；5.1.4.保守各部门业务或技术上的机密，不得泄漏；5.1.5.严格按照规定操作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担 责任；5.1.6.坚守工作岗位，工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事；5.1.7.做好交接班工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作 情况交接清楚；5.1.8.不得私自拿公司的各种财物出厂区，一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机关处理；5.2 聘用: 5.2.1 聘用、报到手续：本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请，报经总经理批准后，由综合部组织招聘，录用后应先行办理入厂手续方可就职，办入厂手续时需提供下列资料；A．如实、完整地填写人事资料表；B．身份证或带照片的有效证件、证明等；C．一寸彩色或黑白照片三张；D．有效之学历证明（原件）；E．国家计生委规定的证明；E．凡具有下列情况者,不适合雇用为本公司员工a) 曾在本公司被开除,或未经批准而擅自离职者；b) 患有传染病及精神异常者;c) 视力及听力不正常者；d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷；e) 证件不符或使用假证件者；f)公安机关追捕的在逃犯或吸毒者； 5.2.2.试用期：A． 本公司之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、集团公司内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于 10 天的实习期（综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）B． 员工试用期一般为 3 个月,根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过 5 个月，最短不得少于 2 个月，满 5 个月经考核仍不合格者，立即解聘；C． 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。“”大学习、大讨论、大调研活动，这对推动党的十九大各项决策部署和习近平总书记对四川工作重要指示精神落地落实，推动治蜀兴川再上新台阶，具有十分重大的意义 5.2.3.经预告终止聘用...
