县融媒体中心从业人员考核奖惩制度县融媒体中心从业人员考核奖惩制度为更好地把新闻宣传和舆论引导工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公平的原则，特制定该考核奖惩制度。考核范围：县融媒体中心全体干部职工考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则考核时限：每年进行一次考核，由各科（部）室主任负责。考核内容：考核分数由完成工作情况决定。具体分为四项：一、思想政治（10 分）包括理论学习（8 分）和意识形态（2 分）。全体干部职工应自觉加强政治理论和业务技能学习，做好学习笔记，中心将不定期对学习笔记进行检查，检查分优秀、良好、一般三个等次，优秀得 8 分、良好得 6 分、一般得 4 分。同时，要加强意识形态工作，筑牢思想防线，注意自身言行，不发布不当言论和负面信息，对因发布不当言论、视频、信息等引起不良社会反映的扣除 2 分,影响恶劣的当年考核不得评选为优秀。二、考勤（20 分）本年全勤为 20 分，妹缺勤一次（事假、病假）扣 2 分；迟到早退扣 1 分；旷工半天扣 3 分，一天扣 5 分。婚假、产假、丧假、产假、正常年休假除外。扣完为止，不出现负分。三、奖惩（10 分）获得县级奖励每次加 2 分，获得市级奖励每次加 4 分，获得省级及以上奖励每次加 6 分，满分 10 分，封顶为止。被县级点名批评或者发文通报的扣 2 分，被市级通报的扣 4 分，被省级及以上通报的扣 6 分，扣完为止，不出现负分。四、工作业绩（60 分）（一）新闻记者（60 分）1.公派任务（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣等）总计50 分。采访中出现重大失误，造成严重后果的扣 10 分，因病因事不能采访的按缺勤扣分，扣完为止，不出现负分。2.自采新闻、自采专题等基本任务 10 分。将稿件分为 A、B、C 三类，发布 A 类稿件：重大会议、重大灾害、走基层级民生类含同期声稿件，每条 1.5 分；B 类稿件：领导下乡调研、一般性会议等，每条 1 分；C 类稿件：简讯、视频会议等，每条 0.5 分。（二）编辑、制作、播音人员1.写稿任务（20 分）外宣被市级权威媒体采用，每篇得 2 分，被新华网、人民网（非地方频道）、学习强国等中央媒体刊播（发），每篇得 4 分，不写稿件不得分。2.其他事项（40 分）（1）新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣 2 分，播出后造成严重影响的...
