关于省委巡视组第四组对XX市党政领导班子反馈意见的整改方案XX年9月-11月，省委巡视组第四组对我市党政领导班子的有关情况进行了巡视。巡视组对我市近年来取得的成绩给予了充分肯定，同时指出了我市工作中存在的问题和不足，提出了中肯的意见和建议。接到反馈意见后，市委高度重视，先后召开了市委常委会议和相关工作会议，进行认真研究讨论，剖析了存在问题原因，结合实际提出了具体整改措施。现将整改内容与责任予以明确。一、加强干部队伍建设干部队伍建设是我市加快发展的根本保证。在今后工作中，市委将把加强领导班子建设和提高干部队伍素质作为重要内容，切实抓紧抓好。1、加强党政领导班子建设。一是开展深入学习实践科学发展观活动，加强党政干部的教育，切实查找和解决存在的问题。在学习实践活动中，坚持规定动作规范，创新动作出新，通过理论武装、学习教育、调查研究、征求意见、召开民主生活会，真正把存在的问题找准，建设的思路理清，整改的措施落实。突出实践特色，每个市级领导干部就当前工作中存在的突出问题和重大问题进行深入调查研究，提出具体解决办法，务求取得实效。要把保增长、保民生、保稳定作为当前首要的工作来抓。结合“实施百千工程，服务保增长”主题活动，要求所有市级领导干部实行联点制度，每人联系一个以上重点项目、重点企业或示范村、帮扶村，努力为企业和基层解决实际问题，实现保增长促发展的目标。二是着力抓好领导班子尤其是“一把手”的思想政治建设。加强市委常委会自身建设，进一步健全与完善常委议事规则，通过推行干部任免票决制、党代表常任制等，健全与扩大党内民主，提高总揽全局的能力。加强人大、政府、政协的班子建设，形成团结进取、和谐共事、共谋发展的良好氛围。进一步在全市推进“五好班子”建设。关键是按照抓班子、带队伍、作表率的要求，切实加强“一把手”队伍建设。成立市委领导班子思想政治建设领导小组，全面推行领导班子思想政治建设联点制度，对各级各单位党的建设包括组织建设、班子队伍建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等进行具体指导和督查。三是继续推进和不断完善绩效考核制度，讲求绩效考核的实效。根据发展要求，认真研究与不断完善绩效考核体系，科学设置实绩考核目标，坚持用全面的、联系的、发展的观点看待干部政绩。建立工作目标联审机制，开通目标网上民众评议审核系统平台，推行指标区间计分法，实行组织评价与群众检验相结合、干部评价与民众评价相结合。实事求是鉴别实绩，采取定性分析与定量分析相结合，技术分析和人为评价相结合，推行实绩公示，接受群众监督。注重运用考核结果，通过考核的“倒逼”机制、淘汰程序，努力形成能者上、平者让、庸者下的生动局面。2、进一步优化班子队伍结构。一是明确目标配好班子。突出发展主题，重在能力建设。结合地方班子建设发展需要，科学制定好县（市）区和市直机关领导班子调整配备近期方案和中长期目标规划。对因结构要求、换届交流、军转安置、上级安排等原因超职数配备的班子，要严格把握，逐渐消化，确保在XX年前达到编制核定和精简效能的职数要求。二是突出重点配强班子。根据“两型社会”建设需要，注重选拔熟悉工业、经济管理、城市建设管理、项目管理等工作的人才充实到领导班子中来，特别是县（市）区、经济管理部门、工业园区的负责人。着力培养选拔好三个方面的党政领导干部：驾驭全局的综合性领导人才，尤其是县（市）区党政正职和市直重要工作部门的一把手；熟悉市场经济运行规则和产业发展规律的宏观经济管理人才，具有国际金融、经贸知识与经验的外向型领导人才；加大高层次专家型领导人才培养工作。三是适应要求配优班子。进一步完善优化班子结构。从乡镇党政正职、市直机关科级干部和市属大中型企业选拔一批优秀年轻干部、女干部和党外干部，将市直班子的年轻干部、女干部和党外干部有计划地配备到位。四是扩大交流配活班子。完善领导干部交流机制，制定有效措施，切实加大乡镇与机关、经济好的地方与经济差的地方的机关干部的交流力度，有计划地对在同一职位、同一单位任职时间较长的干部进行交流，逐步加快县市区、市直机...
