精品文档---下载后可任意编辑信阳其士大酒店绩效管理系统的改良与实施的开题报告一、选题背景随着互联网技术的不断进展，市场竞争日益激烈，企业在生产、经营和管理等各方面面临着巨大的压力。如何提升企业的管理水平，提高企业绩效成为当前企业管理的重要议题。在酒店行业中，绩效管理尤为重要，它可以帮助企业提高服务质量，降低成本，提高利润率，增强市场竞争力。信阳其士大酒店是一家以商务为主导，集会议、住宿、餐饮、休闲为一体的高档商务酒店，随着市场竞争的日益激烈，如何提高企业的绩效成为其管理者面临的一项重要挑战。因此，对其进行绩效管理系统的改良与实施，以提高企业的绩效，进一步加强市场竞争力和服务质量具有重要意义。二、讨论目的本课题旨在通过对信阳其士大酒店绩效管理系统的改良与实施，提高企业的服务质量，降低成本，增加利润，增强市场竞争力。具体目标如下：1. 通过讨论现有的绩效管理系统，找出其存在的问题并提出改进方案；2. 设计并实施改进后的绩效管理系统，以提高企业的绩效；3. 通过实施后的效果评估，总结改进后的绩效管理系统对企业绩效的提升情况，为其他同类型企业的绩效管理提供借鉴。三、讨论内容1. 绩效管理理论分析：介绍绩效管理的概念、目标、流程、方法和技巧，并分析其在企业管理中的重要性；2. 信阳其士大酒店绩效管理现状分析：对其现有绩效管理系统进行讨论，了解其存在的问题及影响；3. 绩效管理系统改良设计：根据现有绩效管理系统所存在的问题，提出改进方案并进行系统设计；4. 绩效管理系统实施：系统实施包括软件、硬件、人力资源等方面，本文将重点介绍系统实施过程中的关键问题；5. 评估改进后的绩效管理系统效果：通过对改进后的绩效管理系统进行效果评估，分析改进后对企业绩效的提升情况。四、讨论方法1. 系统讨论法：借助图表、模型等手段，对信阳其士大酒店现有绩效管理系统进行全面的调查和分析，以猎取相关信息和数据，为改良设计和实施提供依据；2. 数据统计法：通过问卷调查、实地访谈等方式收集客户满意度数据、员工工作质量情况等，以科学的方法进行数据分析，为系统实施与效果评估提供数据基础；精品文档---下载后可任意编辑3. 比较分析法：对改善前的绩效管理系统与改进后的绩效管理系统进行比较分析，全面衡量改进后的系统效果。五、讨论意义本讨论对企业绩效管理方法与体系的改良和提高具有很大的实际意义和推广价值，具体有以下几个方面：1.对信阳其士大...
