精品文档---下载后可任意编辑摘要：本文主要进行的是公司的员工的平均日工资和性别、工龄、受教育情况、一线工作情况、工作部门的性质、培训情况还有女性的婚姻状况的关系。我们选择了 SPSS 这款软件来进行数据的统计分析。对于题目中各个影响因素的定性值，我们进行了虚拟编码，将其转化为定量值，例如受教育情况，在初步模型镇中，分别用 1、2、3、4 代表本科、硕士、博士和博士后；在模型的不断改进中，我们将其分解为四个变量，每个变量都采纳 0-1 分布，是为 1 否为 0，其他因素类似。对于各个因素是否对平均日工资有影响，我们首先采纳了单因素方差分析，并进行了方差齐性检验，初步得到了影响员工日平均工资的因素。考虑到各个因素对于因变量平均日工资的影响程度大小的不同，我们建立了模型，对数据进行了多元线性回归分析，首先采纳了进入法建立了回归方程，然后又选择了逐步法再次优化回归方程，这样我们发现了日平均工资主要受到工龄和受教育情况（学历）的影响，得出的结论也基本与前面做的单因素方差分析一致。在回答第二个问题时，由于线性回归方程中关于性别的变量已经被剔除，所以可以认为性别对日平均工资的影响不用考虑，即女性并没有受到不公正待遇。然后我们单独把女性员工拿出来分析婚姻对其工资的影响，通过单因素方差分析发现婚姻是不影响工资的。当考虑到在所给的数据表中各因素之间可能存在交互作用，例如受教育程度比较高的人更容易处于管理层，我们小组对模型又进行了优化，把因素之间的交互作用建立新的变量引入模型，得出的新的线性回归方程，且新的模型相对于所给的数据更加合理。在模型的构建中考虑到这个模型是否能够真实的反映实际情况，我们进行残差检验，并详细地对模型的误差大小和产生的原因进行了分析。关键字：单因素方差分析，方差齐性检验，残差检验，多元线性回归（进入法、逐步法）一、问题的重述职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特别职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。随机抽取了某企业若干职工的相关数据。请建立适当的...
