精品文档---下载后可任意编辑雇主品牌吸引力因素讨论——以西安五家百货零售企业为例的开题报告一、讨论背景随着人们收入增加和消费水平提高，零售业成为了国民经济中重要的一部分。对于零售企业而言，人才是其最宝贵的财宝和核心竞争力。因此，如何在人才竞争中脱颖而出，增强招聘能力和留存员工能力，已成为每个零售企业不得不思考的问题。在这个背景下，不少零售企业借助雇主品牌的力量，提高企业品牌在人才市场中的吸引力，以此招揽人才。但在实际操作中，雇主品牌建设面临许多挑战，例如：企业的品牌定位不明确；企业的员工福利、培训等方面的投入不足；企业文化的传播不够有效等问题。因此，开展对雇主品牌吸引力因素的讨论，对于零售企业在人才招聘和人才留存方面具有重要意义。二、讨论目的本讨论旨在通过分析西安五家百货零售企业的雇主品牌吸引力因素，总结出促进零售企业雇主品牌建设的有效方法和策略，提高企业在人才市场中的竞争力，为其他零售企业的雇主品牌建设提供借鉴和参考。三、讨论方法本讨论采纳问卷调查的方式，以西安五家百货零售企业的员工为讨论对象，利用SPSS 软件进行数据处理和分析。问卷内容包括以下几个方面：1、个人基本情况：性别、年龄、工作岗位、工作年限等；2、对雇主品牌的认知程度、来源和影响因素等；3、对企业文化、员工福利、职业进展、企业信誉等方面的评价程度；4、对企业雇主品牌建设的期望和建议。四、讨论意义通过本讨论，可以深化了解西安五家百货零售企业员工对其雇主品牌的认知和评价，分析雇主品牌吸引力因素，总结出有效的策略和方法，提高企业在人才市场中的吸引力和竞争力。同时，本讨论可为其他零售企业提供参考，促进行业共同进步。
