精品文档---下载后可任意编辑高校职员制讨论--以综合性大学学院职员制实践为例的开题报告讨论背景和意义：近年来，我国高等教育水平不断提升，高校数量也在不断增加。然而，在高校职员管理方面，仍存在一些问题，如职员待遇低、职业进展空间不足等。针对这些问题，一些高校已经开始对职员制度进行改革。因此，本讨论旨在以综合性大学学院职员制度为例，探讨高校职员制度的现状、问题及其改善方法，为高校职员制度的改革提供参考。讨论方法和步骤：本讨论采纳案例讨论法，选取某综合性大学学院的职员制度为讨论对象，对其现状、问题、原因进行详细调查。讨论步骤如下：1. 文献调研：通过查阅相关文献，了解国内外高校职员制度的现状和进展趋势。2. 实地调研：选取某综合性大学学院为案例，对职员制度进行详细调查，包括制度的设计、实施、评估等。3. 数据分析：通过对调查所得数据进行分析，找出职员制度存在的问题和原因。4. 提出建议：根据调查和分析结果，提出改善该学院职员制度的建议，并对应用于其他高校的可行性进行探讨。讨论预期结果：通过本讨论，可以提出适合综合性大学学院职员制度的改善措施，这些措施可以提高职员的待遇、激励职员的工作积极性，促进高校职员队伍建设。同时，该讨论还可以为其他高校职员制度改革提供借鉴和启示。
