1 宏观劳动力配置 第一章 一、宏观劳动力配置的研究意义 （一）劳动力资源的合理配置属于自然规律 （二）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 二、宏观劳动力配置问题的特殊性 1 、影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。 2 、宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置；二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。 3 、劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。 1 .社会性。2 .经济性。3 .变动性 4 .相对稳定性。 三、系统：是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。 特点：集合性、相关性、目的性、环境适应性。 四、宏观劳动力配置的研究方法 （一）系统科学方法论的研究方法 系统科学方法论具有以下特征： 1 、综合性。2 、整体性。 3 、定量性。4 、最优化。 （二）实证分析方法 实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行业也就随着变了。 （三）规范分析方法 规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它的回答的是“应该是什么”的问题。 从宏观劳动力配置的角度分析研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间配置的过程中，同样要遵循有利于社会总体福利水平提高的原则。 五、宏观劳动力配置正是以劳动经济学理论方法为指导，研究劳动力资源在宏观层面上与生产资料的结合，并实现社会福利的增长。 第二章 一、劳动力是劳动经济学的核心概念，也是宏观劳动力配置研究内容的核心概念。劳动力这一概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人，即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中第一种解释表达了劳动力最基本、最主要的含义。劳动能力存在于活的人体中。 要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。 二、劳动力资源也被称为全国各地资源、劳动资源，它是指...
