1 实 现 安 全 工 作 方 针 与 目 标 的 措 施 一 、 制 定 目 标 落 实 计 划 ① 制 订 和 实 施 企 业 安 全 生 产 中 长 期规 划 和 跨 年 度 专 项 工 作 方 案 。 ② 根 据 中 长 期 规 划 ， 制 定 年 度 计 划和 年 度 专 项 活 动 方 案 ， 并 严 格 执 行 。 ③ 将 安 全 生 产 管 理 指 标 进 行细 化 和 分 解 ， 制 定 阶 段 性 的 安 全 生 产 控 制 指 标 ； ④ 制 定 安 全 生 产目 标 考 核 与 奖 惩 办 法 ； ⑤ 定 期 考 核 年 度 安 全 生 产 目 标 完 成 情 况 ,并 奖 惩 兑 现 。 二 、 健 全 安 全 管 理 机 构 ① 成 立 安 全 生 产 领 导 小 组 ， 明 确 职责 ， 实 行 主 要 领 导 负 责 制 ； ② 设 置 与 企 业 规 模 相 适 应 且 独 立 的 安全 生 产 管 理 机 构 ； 按 规 定 足 额 配 备 专 职 安 全 生 产 和 应 急 管 理 人 员 。③ 定 期 召 开 安 全 生 产 领 导 小 组 会 议 。 安 全 生 产 管 理 机 构 和 下 属 各分 支 机 构 每 月 至 少 召 开 一 次 安 全 工 作 例 会 。 三 、 安 全 责 任 体 系 1 、 健 全 责 任 制 ① 法 定 代 表 人 是 安 全 生 产 第 一 责 任 人 ， 按 照安 全 生 产 法 律 法 规 赋 予 的 职 责 ， 对 安 全 生 产 负 全 面 组 织 领 导 、 管理 责 任 和 法 律 责 任 ， 并 严 格 履 行 安 全 生 产 的 责 任 和 义 务 ； ② 分 管安 全 生 产 的 领 导 是 安 全 生 产 的 重 要 负 责 人 ， 对 安 全 生 产 负 重 要 管理 责 任 ； ③ 公 司 其 他 领 导 和 全 体 员 工 实 行 “一 岗 双 责 ”， 对 业 务 范围 内 的 安 全 生 产 工 作 负 责 ； ④ 安 全 生 产 管 理 机 构 、 各 职 能 部 门 、生 产 基 层 单 位 的 安 全 职 责 明 确 ； ⑤ 各 级 管 理 人 员 及 从 业 人 员 的 安全 职 责 明 确 。 2 、 责 任 制 考 核 ① 每 年 逐 级 签 ...
