宾 馆 中层管理人员竞聘方案 为 进 一 步 加 强 宾 馆 管 理 队 伍 建 设 ， 提 高 中 层 干 部 队 伍 素 质 ， 引 入竞 争 机 制 ， 逐 步 形 成 优 秀 人 才 脱 颖 而 出 、 干 部 能 上 能 下 、 富 有 生 机 与活 力 的 选 人 用 人 机 制 ， 为 宾 馆 发 展 注 入 新 的 动 力 ， 确 保 干 部 队 伍 的 健康 发 展 ， 使 宾 馆 人 事 制 度 能 够 更 好 地 适 应 宾 馆 发 展 需 求 ， 宾 馆 中 层 管理 人 员 实 行 竞 聘 上 岗 ， 具 体 方 案 如 下 ： 一 、 基 本 原 则 ： 此 次 竞 聘 工 作 遵 循 “公开、 公平、 竞 争 、 择优 ”的 原 则 、 坚持程序公正、 个人 意愿服从组织调整的 原 则 和“标准明确 、 程序规范、 竞争 公平”的 原 则 。 二、 组织保 障 （一 ）竞 聘 领导小组 为 保 证竞 聘 工 作 的 顺利进 行 ， 成 立竞 聘 工 作 领导小组， 全面领导负责此 次 竞 聘 工 作 。 组长： 成 员 ： （二）竞 聘 监督小组 组长： 组员 ： 1、 竞 聘 监督领导小组负责竞 聘 工 作 的 监督及聘 任工 作 中 的 投诉、申诉的 处理 。 2、投诉、申诉都应以事实为依据，确保真实性，并有书面文字材料；未署名的投诉、申诉不予受理。 3、为投诉、申诉者保密。 （三）竞聘评审小组 对竞聘人员竞聘结果进行审议评定。 组长： 成员： （四）工作小组 全面负责竞聘工作的各项后勤保障工作。 组长： 成员： 三、竞聘岗位设置及职数（见表一） 表一： 序号 部 门 岗 位 编 制 1 办公室 主任 1 2 主管 1 3 质检部 经 理 1 4 营销部 经 理 1 5 工程部 经 理 1 6 主 管 1 7 保 安 部 经 理 兼 专 职 安 全 员 经 理 1 8 客 房 部 经 理 1 9 主 管 1 10 餐 饮 部 经 理 1 11 业 务 主 管 1 12 营 销 主 管 1 13 14 四 、竞聘人员 的基本条件： （一）思想政治素质好，具有强烈的事业 心和责任感； （二）品行端正，忠诚企业 ，勇于拼搏，甘于奉献； （三）能正确履行职 责，实事求是，以身作则，奉公廉洁，严于律己，坚持原则； （四 ）坚持和维护民主 集中制原则，有组织观念和全 局观念...
