2 0 1 6 1 / 9 小公司股权激励方案模板 总则 第一条 根据___________________________有限公司（以下简称“公司”）的__________股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。 第二条 截至_________年____月____日止，公司股权结构为：____________________________ 现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激励股权份额为：____________________________ 3、 本实施细则经公司_________年____月____日股东会通过，于_________年____月____日颁布并实施。 正文 第三条 关于激励对象的范围 1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。 2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。 3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。 4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与 2 0 1 6 2 / 9 其签订《股权期权激励合同》。 第四条 关于激励股权 1、为签订《股权期权激励合同》，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。 （1）激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押； （2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是： ① 对于行权部分，锁定解除进行股权转让； ② 在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。 2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排： （1）公司股权总数为： （2）股权激励比例按照如下方式确定： 3、该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。 4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。 5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。 6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。 2 0 1 6 3 / 9 第 五 条 关 于 期 权 预 备 期 1、 对 于 公 司 选 定 的 激 励 对 象 ， 其 股 权 认 购 预 备 期 自 以 下 条 件 全部 具 备 之 ...
