第 12 页精品文档---下载后可任意编辑2024 人事部门年末工作个人总结模板五篇 行政人事即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序法律法律规范进展中不行缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，分散企业团队力气，使企业进入一个管理标准化、法律法律规范化的良好状态。那人事门年末工作个人总结怎么写呢?下面是我细心整理的一些关于人事门年末工作个人总结的文章，欢迎参考和借鉴,期望对您有所关怀。 人事门年末工作个人总结 1 今年 5 月，有幸成为我公司其中一员，带着对事业的无限热忱与对新工作的懵懂情愫，我走上了公司行政人事专员的工作岗位。刚开头对公司的工作模式和岗位工作生疏不深，工作中时常会不知所措，漏洞百出，但随着阅历的积累和在领导同事的关怀之下，渐渐的对本职工作有了确定的了解并且能完成一些工作。在过去的 7 个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段困难的考验与磨砺，现就今年个人工作总结如下： 一、工作总结 (一)人事方面工作总结 第 13 页精品文档---下载后可任意编辑 1、员工入职登记：招到人并在集团办备案之后，员工填写《员工入职登记表》，交上相关证件(照片、身份证复印件、毕业证、资格证书等)、发放考勤卡、准时录入更新员工信息，入职完成; 2、签订劳动合同：试用期满后，入职员工填写《员工转正考核表》，相关领导签完字后，与入职员工正式签订劳动合同，然后进行备案、并上报集团办购置相应保险;时刻关注老员工合同信息并准时续签、备案; 3、员工离职办理：离职人员交上《离职报告》后，需填写《员工离职移交手续清单》，然后进行离职人员备案，并准时更新员工信息; 4、考勤与绩效考核：每月月初进行依据考勤机及签到本进行考勤，统计好之后分发到各各部门核对，各部门核对完之后，收回，统一汇总，然后交给集团办;每月月初督促各部门进行绩效考核，考核由《月度关键指标考核表》、《各部门施工津贴表》组成，其中各部门主任、经理、室内工作人员填写《月度关键指标考核表》，室外工作人员由各部门主任做《各部门施工津贴表》;并在每月 10 之前收回、统计，交由高总审核，审核完毕合后交给财务室; 第 14 页精品文档---下载后可任意编辑 (二)行政方面工作 行政工作比较繁琐，小到复印、扫描、传真、清洁等，总体来讲我觉得倒想是个管家样，什么都得管。每项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简又能保证工作万无一失，通过...
