第 1 页精品文档---下载后可任意编辑2024 劳动合同纠纷 劳动合同纠纷，是劳动争议的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。以下是我为大家整理的 2024 劳动合同纠纷，供大家参考学习。 2024 劳动合同纠纷 1 一、劳动合同纠纷如何处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最正确的方式。 2、调解 合同当事人假如不能协商全都，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在公平的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 合同当事入协商不成，不愿调解的，可依据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 二、劳动合同纠纷的处理依据 处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第 24 条、第 26-28 条、第 32 条、第79 条、第 82 条、第 83 条、第 91 条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第 13-15 条、第 20 条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))的相关规定。 处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第 51-56 条，及 2024 年劳动第 3 页精品文档---下载后可任意编辑和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67 条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第 68 一 72 条，及 2024 年劳动和社会保障部发布的 关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第 46 条、第 47 条、第 85 条、第 87条，《违反和的经济补偿方法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第 23条、第 24 条。 三、劳动合同纠纷管辖地 依据《民事诉讼法》的规定，因劳动合同纠纷提起的诉讼，由被告住...
