精品文档---下载后可任意编辑2024 学校其次学期工作方案（7 篇） 2024 学校其次学期工作打算范文〔精选 7 篇〕 时间过得真快，总在不经意间消逝，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候认真思考工作打算如何写了。估量很多人是想得很多，但不会写，以下是我为大家收集的 2024 学校其次学期工作打算范文〔精选 7 篇〕，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。 学校其次学期工作打算 1 一、指导思想： 以提升质量为核心，深化课程改革，本学期，教研室将不断创新工作思路和工作方法，连续以提高教育教学质量为宗旨，踏踏实实抓法律法律规范,扎扎实实提高效率，关注同学的综合素养和全面进展，关注老师的专业成长和自我提升。 二、目标任务 1.教学管理有突破。强化学校教学常规管理，实现教学管理的法律法律规范化、精细化、品质化。 2.教学争辩有新举措。实施校本教研、主题式教研、进一步提升教研工作的多样性、针对性、实效性。 3.教育教学质量有新提升。夯实同学基础，抓实根基教育，强化基础学问教学，重点抓好四五六班级的月考分析工作。 三、工作措施 1 / 28精品文档---下载后可任意编辑 〔一〕加强师资队伍建设，促进老师专业成长 〔1〕学校要通过各种方式激励老师的理论学习，拓宽渠道，扩大老师的信息来源，主动鼓舞老师通过平常自学、网络学习，学历进修，自培自练，加强校本培训，通过多种活动、多种途径，不断更新学问结构，树立终身学习的观念。 〔2〕多制造机会让老师参加各种进修培训和业务沟通活动。实行走出去，请进来的方法提升老师素养。主动参加市教育局组织的各种教育科研培训，派出更多的老师到名校学习取经，同时，加强与其他兄弟学校的教育科研工作的联系，以相互学习，提升自我。外出学习的老师要细细消化学问，主动推广所学。外出学习落实“三个一”要求，即写一篇学习心得，作一次学习汇报，或上一节移植课。 〔3〕加强骨干老师的培育，充分发挥骨干老师的示范辐射作用，为 40 周岁以内的骨干老师、青年老师搭建平台，为他们的成长铺路搭桥；加强各教研组的建设，充分发挥各教研组长的作用，促进校本教研的深化开展，促进老师专业成长。本学期确定组织一次骨干老师呈现课。 〔4〕连续认真做好“青蓝工程”的“师徒结对”工作，切实抓好活动的落实和效率的评定，通过“结对子、搭台子、架梯子、压担子”，关怀青年老师提高教学的实战水平，使他们尽快脱颖而出。40 岁以下的青年老师，要加强基本...
