公司规范(考勤)制度 公司考勤制度 8 工作时间 8.1 标准工作时间：周一至周五 上午：8：00-12：00 下午：13：00-17：00 标准工作时间：星期一至星期五，每个工作日工作 8 小时，午餐休息时间为 1小时。每周工作时间总计 40 小时。 8.2 加班 8.2.1 公司原则上不提倡加班。 8.2.2 员工应力求工作效率，培养工作责任感，杜绝因低效及能力不足完不成本岗位工作而申请的加班。确需延时工作的，应优先使用补休（1：1 比例）的方式安排调休。在无法安排调休的情况下，公司应依照法律及公司的相关规章制度向员工支付加班工资。 8.2.3 员工在公司内加班，应按规定打卡，打卡记录与“加班申请单”同时作为考勤依据。员工在公司外加班无需打卡。 8.2.4 原则上，参加学习培训或公司集体活动不按加班计算。 8.2.5 确需加班的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按自愿加班处理。（a）员工应提前将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，申请单中应说明加班日期、是由和起至时间。未经部门经理批准的加班申请单无效。 （b）特殊情况下，员工未能提前申请的，应在到岗当日将“加班申请单”填好交给其上级主管及部门经理审批，部门经理有权对员工由于非正当理由而发生的加班提出质疑，并拒绝签批。 （c）员工需将已经批准的“加班申请单”交人力资源部备案。 8.2.6 销售人员和高级管理人员（主管级别以上）无权享受加班补偿金。9 考勤制度 9.1 打卡 9.1.1 公司实行上、下班打卡制度。 9.1.2 因公外出不能打卡应填写《外出申请单》，注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成外出审批手续，否则按旷工处理。 9.1.3 因公出差不能打卡应填写《出差申请单》，注明出差日期、事由、起止时间。因公出差需事前申请，如因特殊情况不能事前申请，应在到岗当日完成出差审批手续，否则按旷工处理。 9.1.4 因停电、考勤机故障等客观原因未打卡的员工，要及时到人力资源部门填写《补卡申请单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理审批，交人力资源部备案。 9.2 请/休假程序 9.2.1 除法定节假日外，员工请/休假都必须填写“请假申请单”。除紧急情况下的事假和病假外，其余假期须在假期开始前将“请假申请单”交到人力资源部，否则按旷工处理。 9.2.2 确需请假的，员工应按照下述规定履行审批手续，否则按旷工处理。 （a）员工应提前将“请假申...
