在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话VIP免费

在全县卫生计生暨医改工作会议上的讲话同志们：民之所望，政之所向；民之所切，政之所要。卫生计生工作关乎民生福祉，关乎百姓利益，是当前的民生重点和热点。安溪是人口大县，卫生计生工作历来是大事、难事，任何时候都松懈不得。尤其是去年党中央、国务院印发《“健康中国2030”规划纲要》，大力推进健康中国建设，赋予了卫计工作新的时代使命，提出了更高的要求。能否真正落实，惠及百姓，对我们来说是一场新的考验和检阅。刚才，##县长作了全面部署，请大家认真抓好落实。这里，我重点结合前一个阶段调研了解的情况，围绕聚焦问题、补齐短板，谈五点具体要求：一、医德医风是热点，要有新形象当前，医德医风，群众最有感，也最反感，社会反映强烈。主要有三大方面的问题：一是部分医务人员“以医谋私”，收受红包礼金，甚至充当民营医院的“医托”，把“黑手”伸向新农合医保。二是开“大处方”，过度医疗、过度用药，增加患者负担。三是缺乏担当，不负责任，个别医务人员存在“少干活，少惹祸”的思想，对稍微严重、稍有难度的病患，就推给上级医院，有的医院大半年没接过一个病人。在当前推进全面从严治党的政治环境下医疗卫生系统出现这种现象，真是令人惊叹，匪夷所思，现在，是狠抓整治的时候了！接下来，我们必须直面问题不遮不掩，痛下决心，重拳整治，回应社会关切。重点抓好三方面工作：一是抓教育。要结合“两学一做”，常态化开展医务人员职业道德教育、警示教育，促使医务人员自觉树立责任意识、道德意识和廉洁意识，自觉树立仁心高线和戒心底线，真正让医务人员在思想上“不想”。二是抓机制。要“内外并举”，从内部监督和外部监督两个层面，进一步健全医德医风监督机制，完善医德医风评价和影响体系，将医德医风考评与年度考核、评优评先、职称晋级、绩效工资等可见利益挂钩起来，真正让医务人员在机制上“不能”。三是抓惩戒。县卫计局党组和纪检组要切实发挥作用，进一步加强党风廉政建设，加大执纪监督力度，特别是要抓好明察暗访和病患回访等工作，抓住几个反面典型，正风肃纪，严惩不贷，惩处一个、教育一片，真正让医务人员在纪律上“不敢”。二、医技水平是痛点，要有新突破到安溪工作的这段时间，我发现稍有条件的安溪病患，一般都会直接选择到福州、厦门、泉州等地的大医院就诊安溪医疗系统“病人信不过、留不住”的问题相当突出，很重要的一个原因就在于卫技人才队伍建设滞后，医疗技术水平不高。症结在于：①不思进取。不少医生随遇而安，不愿参加进修培训，甚至个别医生目光短浅，认为参加进修影响个人福利，致使医技水平难以提升。②人才流失。据统计，自2012年以来的五年间，全县调出或辞职的医技人才##人，其中中高级职称的有##人、30-40岁的有##人，眼看着我们培养多年、正值壮年的骨干人才流失，实在令人痛惜。③两极分化。城乡医疗资源分配不均，城区医院，尤其是铭选医院，病人多，医护人员不足；乡镇医院病人寥寥无几，医护人员悠闲自在。长此以往，后果不堪设想接下来，要重点突破四方面工作：一是业务提升。县卫计局要尽快提出鼓励和敦促医务人员参加进修培训的实施意见，提交县政府研究，促使进修培训成为常态、成为提升医技水平的重要途径。二是留住人才。要组织实施安溪县骨干医师培育工程三年计划，从岗位安排、职称职务、评优评先等方面给予关心照顾，切实稳住人才队伍。县级医院要抓紧设立以骨干医师冠名的特色科室、名医科室，增强医技人才的荣誉感和成就感。三是引进人才。要探索突破现有的薪酬制度，引进一批高端医技人才。争取用三年时间，引进20-30名各学科、各领域的专家、名医。四是补齐人员。县编办、人社局、卫计局要对全县卫生系统和各医院人员编制情况进行全面摸底，该调整编制的及时调整该考录的及时组织招考，尽快扭转全系统和各医院人员缺编严重的局面。三、硬件设施是堵点，要有新进展有一个成语叫“切肤之痛”，这里要讲一个“切腹之痛”的案例：一产妇到我县一家“大医院”做剖腹产手术打完麻药后停电了，直到麻药药效快过的时候才恢复供电此时医生在产妇半麻醉的情况下实施剖腹手术，这种“切腹之痛”让我们不寒...