1 全省森工企业困难职工帮扶中心工作现场会议材料 切实办好困难职工帮扶中心 搭建为困难职工排忧解难的工作平台 东京城林业局工会委员会 按照中华全国总工会、省总工会和省林业工会的部署和要求，结合企业实际，我们以建立完善困难职工帮扶中心为载体，把做好困难职工帮扶工作作为服务大局、履行职责的重要任务来抓，取得了初步成效。帮扶中心成立以来，共接待来访来电636人次，实施经济救助79 人，医疗救助47 人次，求学救助21 人，安臵下岗职工再就业561 人，发放救助衣物387 件，米面1361袋，豆油120 斤，有效地帮助困难职工解决了生活中遇到的各种困难，为他们的生活撑起了一片蓝天。 一、完善帮扶机制，实现困难职工帮扶工作的规范化 我局困难职工帮扶中心，是在改革不断深入，送温暖工程逐步深化的新形势下，应运而生的。随着天保工程的实施，木材产量逐年调减，企业产权制度改革和结构调整力度不断加大，下岗和失业人员急剧增加。很多困难职工到工会寻求帮助。面对我局困难职工人数较多的实际情况，我们认为应该有一个能够直接、便捷、快速地为困难职工提供服务的平台。2003 年初，我们成立 2 了“东京城林业局困难职工服务中心”。主要是开展职业介绍、职业培训、信息提供、政策咨询等服务。中华全国总工会、省总工会、省林业工会关于建立困难职工帮扶中心的指示精神下达后，特别是省委提出开展10 项利民行动，办好33 件实事要求以后， 我们进行了认真的学习。感觉到我们原来建立起的服务中心，按照上级工会和省委的要求符合方向，路子正确，对困难职工帮扶工作进行了有益的探索和尝试，是帮扶中心的一个雏形。但职能不够全面，职责不够明确，机制不够健全，基础不够完善。于是我们摘掉了服务中心的牌子并积极运作，于2003 年5 月在全省森工率先建立起了困难职工帮扶中心。 （一）调查摸底，把困难职工全部纳入帮扶网络 建立困难职工帮扶中心之前，我们全局困难职工档案人数为1509 人，其中，特困职工604 人。我们对原有特困职工档案进行调查确认。经过半个多月的走访、排查，最后确认有1009 人为困难职工，其中227 人为特困职工。我们明确了七种帮扶对象：一是职工本人患大病、重病、或需要长期治疗的慢性病，影响家庭生活的特困职工；二是夫妻双双下岗，家有子女上学的特困职工；三是无儿无女鳏寡孤独和年老体弱多病的遗属；四是孤儿；五是生活困难的单亲家庭上学的学生；六是因病因伤致残无劳动能力、无生活...
