精品文档---下载后可任意编辑2024 年村（社区）工作考评方案为进一步明确村（社区）工作职责及重点任务，充分激发村级工作积极性、主动性、制造性，持续督促各村（社区）改进工作作风、完善工作机制、增强工作实效，全面提升基层组织力、执行力和战斗力，整体推动“美丽·生态”建设，针对我镇各村（社区）2024年工作综合考评，讨论制定如下方案。 一、考评原则 1.客观公正的原则。坚持以事实为依据，以实绩论英雄，做到公开、公平、公正，考评口径统一。 2.突出重点的原则。充分发挥考评指挥棒作用，既要系统全面又要重点突出，坚持常常抓和重点抓、抓重点结合，促使各项工作常抓不懈、齐头并进。 3.调度推动的原则。分季度组织实施重点目标考核工作，强化调度，压茬推动，及时补短板、强弱项、提效能，以季保年，争创一流业绩。 二、考评内容 针对 21 个村（社区）基层党建、党风廉政建设、意识形态、招商引资与项目建设保障、环境整治、安全生产、生态环保、农业进展与脱贫攻坚、社会事务与退役军人服务、控违拆违与网格化管理、就业社保、人口计生与卫生健康、政务服务与应急、信访维稳综治14 大项及上级安排的阶段性工作进行综合考评。 三、考评方式 2024 年村（社区）工作考评实行季考核与年总评结合的方式进行。次季度首月根据上季度阶段性工作及重点工作开展情况初步考核排序并兑现奖惩（具体考核办法一季一定），同时强化工作调度推动；明年初综合考虑平常的季度考核与本年度目标完成情况进行总评打分，其中连续两个季度考核排名后三位的村（社区）不得评为一等奖。对涉及到的考评内容，由镇分管领导和对口业务部门参照区目标考核方案，分别就 14 大项具体工作制定考评打分细则（见附件 1），明确具体分值，进行逐项打分。评分坚持公开、公平、公正原则，综合评判，并经镇党委会审核把关、讨论确定考核评比及奖惩结果。综合考评实行百分制办法，单项工作考核满分为 100分，再根据各项工作所占年度综合考评比例进行加权汇总为初步考核总分（各项工作权重分值见附件 2），且在初步考核总分基础上另有加分因素、扣分因素。 加分因素（同一事项被不同层级宣传推广或表彰的以其最高加分值为准，不予累加）：1.凡有特色做法被区、市、省级以上（含省级）当做案例典型宣传推广的，分别加 0.2 分、0.5 分、1 分。2.提供承办区、市级现场会的分别加 0.5 分、1 分。3.工作受区、市、省级及以上表彰的，分别加 0.2 分、0...
