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20XX年北京劳务派遣最新申请报告

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20XX 年北京劳务派遣最新申请报告 申请报告 第一章 1、公司名称:北京******有限公司 2、企业类型:有限责任公司 3、公司负责人:法人:***;总经理:*** 4、注册资金:200 万元 5、公司成立的地址:XX 省 XX 县区新海东路******* 6、营业范围。经济贸易咨询;销售食用农产品;网上经营、销售花卉、针纺织品、日用杂货、工艺品(不含文物)、珠宝首饰、化妆品、体育用品(不含弩)、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品(不含危险化学品)、计算机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜;打字复印;电脑图文设计、制作;设计、制作、代理、发布广告;家庭劳务服务;洗衣代收;健康管理、健康咨询(须经审批的诊疗活动除外);餐饮管理;儿童游乐设施经营(不含电子游艺);企业管理;会议服务;承办展览展示;市场调查;企业策划;技术推广;美容、理发;城市园林绿化;销售食品;人才中介服务。 第二章 我单位实际经营劳务派遣业务。 申请理由。用人单位可以根据自身工作和发展需要,需要通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一 必要性基本情况种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。 第三章可行性 我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力: 我单位拥有固定的办公场所,优越的办公条件,充足的人力,充足的资金保证。1 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成,平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。 2 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司...

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